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5月24日上午，全国政协委员李学梅在发言中指出，突如其来的疫情，使基层减负成果大打折扣，一些已明令取消的报表，又有人要求基层干部用微信形式上报。对于基层干部面临的此类困境，李学梅委员建议优化政府部门和干部考核评价的内容和方式，变单向评价为双向评价，给基层干部群众“吐槽”管理部门的机会。同时也要加强监管，严查向下推责的“甩锅”现象。
李学梅委员此言一出，立刻引发热烈反响。其中关于给基层干部“吐槽”机会的表述，更是被多家媒体写在了新闻报道的标题里，成了当天的热门话题。这番发言之所以能引发广泛共鸣，既是因为李学梅委员尖锐地点出了困扰基层干部的形式主义难题，也是因为她的建议充满了对基层干部的关怀与共情，说到了广大基层干部的心坎里。
长期以来，基层干部工作不易，是备受社会关注的议题。这个问题能否得到改善，不仅直接决定着基层干部在工作中的幸福感与成就感，也间接影响着基层政府的工作效率与服务水平。因此，能否切实为基层干部“松绑减负”，与每一个社会成员都有关。
对于基层减负，中央历来高度重视，为此，2019年被中央确立为“基层减负年”。在这一年，文件“十不发”、会议“八不开”、检查考核“十不得”等一系列举措，给基层干部减少了不少不必要、不合理的负担，也让基层干部有了更强的干劲。
这些成就固然令人欣喜，但与此同时，也必须意识到：基层减负是一项长期工程，需要久久为功，而不可能“毕其功于一役”。一方面，基层工作中不够合理、有待优化的地方依然不少，“基层减负年”的结束，并不意味着对基层工作的减负优化告一段落，有关部门还需把相关工作长期坚持下去；另一方面，正如李学梅委员所说，即便是我们当前已经取得的基层减负成果，稍有不慎，也有可能得而复失，全民抗疫期间出现的“表格抗疫”等不良现象，便是这一情况的典型表现。
为了解决这样的问题，国家还需建立一套行之有效的长效监督机制，赋予基层干部充分的发言权和监督权。只有让基层干部“有话敢说”“有苦能言”，才能杜绝形式主义、官僚主义打着形形色色的旗号“死灰复燃”。让基层干部群众有“吐槽”管理部门的机会，听起来似乎是件轻松的小事，但其意义却十分重大。强调基层干部的“吐槽权”，其实是对基层干部“赋能”。这不仅能够帮助基层干部解决他们在工作中遇到的困难，也能激发他们的活力与热情，为基层工作添砖加瓦。
杨鑫宇
