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在中国从制造大国向制造强国的转变中，高素质、高技能水平的产业工人队伍是重要的支撑和保障。
相关数据显示，目前国内产业工人近2亿人，技术工人近1.7亿人，占就业总人口的25％，高技能人才近4800万人。然而，就业市场技术工人的求人倍率长期维持在1.5以上，这意味着制造业高技能人才仍然短缺。
为了创新技能导向的激励机制，早在2018年3月印发的《关于提高技术工人待遇的意见》就提出，要完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，让技术工人焕发劳动热情，释放创造潜能，创造更加美好的生活。
“近几年，中央连续出台了提升技术工人各项待遇的文件，抓住了技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题。”全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟告诉记者，接二连三的好政策让技术工人暖心，但仍有一些政策没有得到很好落实。
在此前的调研中，鹿新弟发现，一些企业没有严格按照上述文件执行，导致技术工人待遇的有关政策得不到落地。这不仅堵死了职工发展的通道，也导致一部分职工离职，产业工人队伍人才流失。
今年全国两会期间，鹿新弟提交了《关于提高技术工人待遇“最后一公里”的建议》。
“如何建设一支高素质的劳动者队伍，如何让这些怀揣绝招、绝技、绝活的大师传承工匠精神、劳模精神，这是一个亟待解决的问题。”鹿新弟向记者直言，“这个‘最后一公里’其实就在于每一个企业里面，如何去落实国家的这些政策。”
他建议，政府应该建立督导和考核机制，跟踪、落实那些政策文件的落地情况。同时，国家应该建立完整的奖励机制，给高技能人才专项的津贴，并设定时间表，将高技能人才年薪制、股权和期权激励尽快落地，切实提高技术工人待遇。
“好的政策应该在企业生产经营中得到贯彻执行，从而让技术工人更好地享受到企业的发展红利。”鹿新弟说，“走好提高技术工人待遇的‘最后一公里’，就能让技术工人进一步增加成就感和获得感。”
事实上，在今年全国两会期间，“提高技术工人社会地位和待遇”成为不少代表委员们热议的话题之一。
“提高技术工人收入和保障，使更多年轻人愿意学技术。”在全国人大代表赵峰看来，要进一步提高工人特别是技术工人的社会地位，希望政府采取多种方法。
“例如加大宣传力度、加大职业院校投入等，来提高技术工人的收入和保障，让他们老有所归、老有所养，能够安心工作，这样能使更多的年轻人愿意从事制造业，愿意学技术。”赵峰说。
全国人大代表邢京龙则表示，建议企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，让企业成为高技能人才培养的基地。他表示，只要营造良好社会氛围，提高技能人才的待遇，在全社会弘扬工匠精神、劳模精神，就能引导更多的技术工人留在队伍中。
事实上，无论是打造百年企业还是迈向制造强国，都需要强大的技术工人队伍。鹿新弟希望，随着人们对技能的重要性认识越来越清晰，越来越多的青年将走向技能成才、技能报国之路。
回到车间，鹿新弟很欣慰能看到团队中的年轻人跃跃欲试的样子，“他们应该做好了挑起这副担子的准备”。
从某个角度看，汽车生产线上驶出的一辆辆品质过硬的新车，就像是这些技能青年向企业和社会交出的“成绩单”。而只有走好提高技术工人待遇的“最后一公里”，才能写下吸引更多有志青年投身技能创造的“邀请函”。
本版照片除署名外均为资料图片
中青报·中青网记者 程鸿鹤
