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上一篇3月份，在湖北各城市“解封”第一时间，绍兴克服重重困难，率先在全国开行了首趟湖北潜江——绍兴就业大巴和恩施——绍兴就业专列。4月10日上午，绍兴在武汉“解封重启”的第一时间携带优质岗位，开出“人才专列”进入武汉，举办2020“活力绍兴 智引全球”春季专列暨“感恩武汉·礼待人才”绍兴——武汉高校毕业生对接系列活动。
为助力湖北学子尽快走出疫情冲击下的“最难就业季”，绍兴市谋非常之策、下非常之功，带着温情政策、携带优质岗位、提供贴心服务向“湖北学子”发出最诚挚邀请，截至目前，收到湖北高校和湖北籍毕业生简历4676份，社保新增湖北籍、湖北高校就业大学生1012人。
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加码温情政策 为湖北学子解除后顾之忧
2月25日，绍兴出台加强疫情期间人才招引“八条意见”，从加大人才网上招聘力度、给予来绍人才交通补贴、落实引进人才扶持政策等方面，积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业。如对来绍的湖北高校和湖北籍毕业生，当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%，并实行“零门槛”落户，给予3万-35万房票补贴；对湖北在校生来绍参加应聘求职、短期实习，给予每人次1500元交通补贴以及相应见习实习补贴。今年来，市本级为湖北学子兑现房票114万元，占市本级高校毕业生房票兑现经费的17%。
精选优质岗位 为湖北学子搭建发展平台
绍兴精心梳理出与湖北各类高校专业相匹配、最低年薪不少于7万元岗位，共推出上市公司、十大制造业集群重点培育企业等613家优质单位的15532个高校毕业生和高层次人才需求，其中本科以上岗位11133个，企业岗位平均年薪超过9万元，特别是推出全市155家事业单位的475个岗位共762名工作人员的招聘需求。根据高校重点专业情况，匹配相适应的岗位需求，形成一校一清单，以“最佳岗位”广纳湖北学子。
创新推介方式 为湖北学子精准匹配需求
制定《线上招聘会高校发动工作指引》，详细排定每一场招聘会的宣传发动流程，想尽一切办法最大限度组织发动学生参加。借助高校就业部门负责人资源，紧紧抓住与市产业匹配度较高的二级学院，重点关注未就业有来绍意愿、绍籍大学生等关键人群，通过二级学院负责人、毕业班学生辅导员以及学校就业网、微信平台等渠道进行多样化的宣传推介，把相关政策以及与学校专业相匹配的岗位清单，精准推送到毕业生微信群。截至目前，湖北专场招聘活动浏览量达11.12万人次，几乎覆盖每一位未就业大学生。
打造一校一码 为湖北学子增设招聘专场
针对疫情期间不能举办线下招聘会的实际，改造升级绍兴“海智汇”线上招聘平台，全新开发“淘岗网”招聘模式，集直播宣讲、线上对接、视频面试、签订合同等服务于一体，湖北学子可通过PC端和手机端轻松淘岗位。平台一对一生成相应二维码，从武汉大学、华中科技大学等重点高校到各类高职院校，实现82所高校“一校一码一招聘”、各类人才全覆盖。6月15日开始，有组织地开展线上招聘，推出“湖北高校招聘专场”。截至目前，收到简历3928份，其中武汉大学单场招聘会收到简历241份（含博士生简历16份），深受湖北高校及学子欢迎。
组建引才专班 为湖北学子提供专属服务
抽调人社部门处室（单位）负责人和20余名年轻干部组成引才专班，建立包校责任制、“云小二”制度等，全程联络对接服务每一所学校、每一个招聘环节，为每位学生提供政策咨询、城市推介、岗位推介、企业对接等贴心服务。特别是对未找到心仪岗位的学生，提供后续就业服务，不定期推荐合适的工作岗位；每一家参会企业组建一个招聘微信群，方便湖北学子进群交流，企业HR在线互动，让学生感受“面对面”求职体验；每场招聘会后由“云小二”对高校进行回访，听取招就处老师以及学生对招聘会的意见建议，及时改进招聘方式。目前“云小二”服务248个微信群，微信群收到投递简历141份。
入选首批国家创新型城市建设名单的绍兴，坐拥77家上市公司和1300余家国家高新技术企业，在孵创业企业达1500余家，正逐步把城市的文化底蕴、区位优势、产业格局等“硬条件”转为厚积薄发、创业创新的“软实力”，这也是绍兴实现高质量发展的信心所在。
绍兴是一座有着2500多年历史的文化名城，也是一座面向未来的活力之城。近年来，绍兴积极融入长三角一体化发展，大力推进“融杭联甬接沪”，深入实施创新驱动发展战略，去年实现地区生产总值5781亿元，位居全国城市综合经济实力榜第33位，在浙江省高质量发展评价中，绍兴发展水平列第3位、发展进程列第1位。
近些年绍兴始终把人才作为最重要的战略资源，坚持不懈念好“两业经”、唱好“双城计”、打造“活力城”，大力提升城市平台、产业平台、科创平台等各类平台发展水平和承载能力，为广大人才来绍创新创业提供更大舞台。绍兴不断优化人才创业就业、居住生活、子女就学、医疗保健等政策环境、营商环境、社会环境，为广大人才来绍兴创新创业提供最优服务。
（信息来源：绍兴市人力资源和社会保障局）
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