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让共青团触手可及
团浙江省义乌市委书记 傅凤丽
大家好，我是团义乌市委书记傅凤丽，很高兴和大家见面。今天我讲述的团课主题是“让共青团触手可及”。
在浙江义乌，能让共青团触手可及，能够便捷到什么程度呢？比如，借助微信塔群，如果没有意外，团委最快可在5分钟内把消息传达到街道的每一名青年。
怎么可以做到离青年这么近？
首先，我们建立了一个微信塔群，把基层团干部、优秀青年纳入“党建+单元”，推动团的基层组织体系与基层“党建+”、社会治理体系衔接，形成党、团联建的新平台。
以村、社区为单位，小区、商铺、房东、租客为单元，各级团干部、团代表、青年骨干、志愿者均作为指挥长助理进入各级微信塔群，化身“青春联络员”，在协助本级单元微信群的同时，进行常态化团员青年联系、服务。
借助微信塔群，我们可以寻人、寻资源、寻平台。新冠肺炎疫情期间，团义乌市委通过微信塔群，仅15分钟就完成3200余名青年志愿者的集结。
除此之外，我们团义乌市委借助“十八腔”网上共青团建设模式，全面融合线上线下阵地，形成对青年创业创新、交友婚恋、生活质量改善等服务，让共青团全方位服务大家。
义乌“十八腔”网站是浙中地区访问量、影响力最大的综合门户网站之一，注册会员超过50万人、公众号粉丝80万人，开辟网络团校，并以相亲、亲子、家装、汽车、美食、房产、婚庆等板块主题，分别组建15个网络团支部。
为把各类新兴青年凝聚在团的周围，团义乌市委成立青年社交电商协会、青年商人促进会、养宠俱乐部、红酒品鉴会、创二代联盟等青年组织530多个，吸引青年7万余人。
为了让共青团离青年更近，义乌市委决定设置544个村、社青年委员，在面向全社会公开招选的同时，积极推动农村团组织书记进村两委班子，超过3000名大学毕业生、创业青年、电商达人、退役军人等报名。
为了紧扣青年需求，今年4月又发布了《义乌市“两新”团组织三张清单服务指南》用于指导“团组织精准服务青年需求”的服务工作。
针对创业青年的资金、技能和产业配套需求，清单整合银行、学校、生产厂家、跨地物流、行业主管部门等资源，推出“青创贷”“青训营”“青驿站”等服务项目。
好了，这就是我们义乌团组织总结出的一些经验。欢迎大家在视频下方留言，我们一起讨论还有什么更好的方法。谢谢大家收看本期的微团课。我们下期再见。
素材整理：中青报·中青网见习记者 王璐璐
录制：共青团义乌市委
后期制作：中青报·中青网见习记者 杨宝光
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阿克苏：抓住团干部队伍建设“牛鼻子”
团新疆阿克苏市委书记 黄昌飞
大家好，我是团新疆阿克苏市委书记黄昌飞，很高兴和大家见面。今天我讲述的团课主题是“抓住团干部队伍建设‘牛鼻子’，推进共青团基层组织改革”。
所谓选好一个人，就能带动一大片。
自从阿克苏市被确定为共青团基层组织改革综合试点以来，我们阿克苏市就抓住团干部队伍建设这个“牛鼻子”，通过创新选人用人机制，把真正热爱青年工作和团的事业的青年吸纳进团干部队伍中，激发出基层团干部干事创业的强大动能，切实推进共青团基层改革落地见效。
我们主要从以下三个方面进行了探索——
第一，实行“聘任制团干部”制度，把想干愿干的人选出来。
去年12月，一份抓眼球的《简章》在新疆共青团微信平台广泛传播，那就是《阿克苏市面向社会公开招聘优秀青年工作干事简章》。
我们的这份《简章》，不仅写明了不限身份、不限户籍、不限区域、不拘一格的招聘条件，还提出录取者工资待遇参照事业单位同类人员标准执行、同工同酬，工作满两年，根据工作表现和工作需要，可推荐通过定向招录、人才引进等方式，正式进入团市委或其他市属机关事业单位，纳入编制。
《简章》发出后，团市委的咨询电话很快就被“打爆”了。经过严格的报名、审查、考试、面试、体检、考察、政审等选拔程序，4名对青年工作充满渴望的95后年轻人成为阿克苏市青年工作干事，他们也是新疆第一批“聘任制团干部”。
第二，以工作实绩论英雄，明确约束规定和“干部出口”。
以往一次选任、一次性完成激励的选人方式，让很多优秀青年被一些“框框”卡住，与以工作实绩论英雄的初衷相悖。
为此，我们尝试了一次特别的人才选拔方式。
今年3月20日，团市委挂职副书记推荐比选笔试在阿克苏市团校举行。笔试前，由市委组织部、市人社局、团地委、团市委共同组成的考官组对10名人选逐一面试。市纪委监委全程监督推荐比选，确保公平、公正、公开。
与以往不同的是，这次选拔不但不对应行政级别，而且有明确的约束规定和“干部出口”：挂职期间，如果出现不能胜任工作或其他不宜履职情形的，安排返回原单位。挂职两年期满后，特别优秀的放宽至一年期满后，能够履职尽责、业绩突出、群众公认的，我们择优向市委推荐，依相关程序正式提拔至团的领导岗位或其他领导岗位使用。
第三，重激励约束，让基层团干部更有劲头。
阿克苏市地处南疆，青年干部人才储备一直处于紧缺状态。我们一直在思考如何在团市委编制有限的情况下，创新团干部选拔、使用和约束激励机制，最大限度实现可进可出、人岗相适。
通过对地方干部政策空间深入的研究分析，我们采取了一般干部和班子成员“两层次”、先看实绩再给激励“两步走”的方式，推动形成有效的政治录用机制，切实把基层团的工作骨干选拔出来、培养起来、推荐出去作为改革试点的重要方面。我们还会同市委组织部对团建情况进行月排名、季点评，市委巡察组进行政治巡察，切实压实工作责任。
以上，就是我们在团干部队伍建设方面所做的一些工作。
视频脚本整理、制作：中青报·中青网见习记者 王姗姗
