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最近，有人发现：如今这届年轻人，似乎对“奋斗”越来越没兴趣。打开社交媒体，在搜索框里输入“奋斗”二字，不难看到年轻网友花样百出的吐槽，仿佛那些格外卖力工作的人，要么是想讨好老板的小人，要么是全无心眼的傻子，只有“摸鱼”（在工作中偷懒）才是工作的正道。
面对这种风气，我们当然可以义正辞严地给出一百句反驳，怒斥这种“不思进取”的观念；我们也不难找出一大把年轻人“奋斗成功”的例子，用事实证明这一代年轻人没有“垮掉”。但是，我们有必要面对一个事实——“奋斗”这个概念对这一代年轻人到底意味着什么，为什么有些年轻人缺少“奋斗欲”？
从宏观视角出发，任何一个社会的进步与发展，都离不开社会成员的个体奋斗。因此，年轻人“奋斗欲”下降的现象难免让人忧心。此时，单纯的说教与愤怒无济于事，不如静下心来，认真想想“为什么会这样”。只有找到那些热衷“摸鱼”的年轻人对“奋斗”感到失望甚至反感的原因，消除其背后的社会症结，我们才能重新唤起他们的奋斗热情。
对普通人而言，在工作中选择奋斗的理由，不外乎高低两重——低层次的理由，自然是升职加薪，走向事业巅峰，过上更好的物质生活；高层次的理由，则是借助奋斗追求理想，服务社会，实现人生价值。对于年轻人而言，远大的理想不可或缺，但他们首先要面对、接受和改变的是现实。
当一些公司的年轻人在网上吐槽、抱怨“奋斗”的时候，总有成功的前辈以“过来人”的身份告诫年轻人：不要小瞧奋斗，只要坚持到底，自然能够见到曙光。这并非“站着说话不腰疼”——恰恰相反，在自己的青春岁月，他们可能是奋斗得最卖力，加起班来劲头最足的一批人，不然不会有今天的成功。可为什么，上一代人的“经验之谈”往往对一些年轻人不起作用？回望中国经济发展历程，我们不难看出：除了个人奋斗之外，对那些赶上了第一波IT浪潮、中国入世红利、房地产狂飙等“时代浪潮”的人而言，机遇确实给他们带来超额的回报。“风口”过去之后，今天的年轻人显然不可能照搬前辈的成长路径，而需要崭新的发展空间。
当一些年轻人以“互联网民工”“金融民工”自嘲，在KPI考核的巨大压力下，被迫“996”之时，恐怕很难感受到奋斗的价值和意义。与此同时，在设计、科研、文化等不以“升职加薪”为唯一目标的行业里，也有不少年轻人发现：在产业日趋“红海化”的环境里，他们的努力越来越难转化成令人骄傲、振奋的成果。此外，在一些行业，过去一度受到广泛抨击的“论资排辈”“吃大锅饭”等现象，也在某些单位仍然存在。这些现象，都是横亘在年轻人“奋斗之路”上的阻碍。
奋斗之所以被视作美德，其原因在于这种精神与行为，既能让个人得到更大发展，也能对社会作出贡献，是个体与集体的“双赢”。如果年轻人觉得，他们的付出不能得到应有的回报和认可，再努力也无法获得期许的未来之时，他们自然会觉得奋斗是一件“不合算”的事情，浇熄心中想要奋斗的热情。
社会鼓励年轻人奋斗，也要消除他们奋斗路上的障碍，为他们的成长创造环境。各产业、各领域的用人单位还应认真思考：如何让年轻人看到更多事业发展的空间与希望，而不是只能为了眼前的工资与生计浑浑噩噩地“打工”。与此同时，让“优胜劣汰”“能者多得”的观念贯彻下去，防止社会在流动性衰减的过程中损失活力，将朝气蓬勃的年轻人变得暮气沉沉。
从这个角度上看，与其指责年轻人懒得奋斗、不愿奋斗，不如从机制体制上破除影响制约他们奋斗的因素，让他们少一些束缚，多一些期待。任何人都有进取之心，只要帮年轻人找到奋斗的方向，让他们看到奋斗的回报和价值，他们自然会重新发现奋斗的意义，踏上属于自己的崭新征途。
杨鑫宇
