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上一篇今年以来，苏州市阳澄湖生态休闲旅游度假区党工委全力构建青年干部培养“365工作体系”，着力造就一支德才兼备、能力出众、敢挑重担、群众认可的优秀青年干部队伍。
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坚持问题导向，破解“体系不科学”问题
阳澄湖度假区党工委编制青年干部培养选拔规划，印发《阳澄湖度假区加强干部队伍建设及干部教育培训三年行动计划》，56名年纪轻、学历高、能力强的优秀青年干部入库“365青年干部成长训练营”。阳澄湖度假区党工委以优秀青年党员干部为行动标杆，要求训练营全体青年干部以“每天进步一点点”的自觉，做到“365天坚持学习、365天在村在岗、365天服务发展”，在学思践悟中培养“力学如力耕”的钻劲，把工作的主动权握在手里、记在心间。
创新方式方法，破解“培养不精准”问题
按照“分级分类、突出重点、按需施教”的原则，阳澄湖度假区党工委先后在“365青年干部成长训练营”设立了“365青阅度”“365青论坛”“365青活力”“365青课堂”“365青实干”5个子品牌。
在课程内容的设置上，训练营注重凸显青年干部理想信念教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，构建党性教育、专业知识培训、解决实际问题能力“三位一体”的学习体系。今年以来，训练营已开展“365”系列活动10期，在阅读分享、主题论坛、素质拓展、理论宣讲、实践锻炼等5个方面入手，锻炼年轻干部独当一面、处理复杂问题的综合能力。
突出重点发力，破解“实践不到位”问题
在旅游节庆保障、新冠肺炎疫情防控、人居环境综合整治“百日攻坚”行动等重大任务、重点工作中，阳澄湖度假区党工委将实际任务当作青年干部的“练兵场”，充分发挥青年干部主观能动性，解决实际问题35个、提供志愿服务200余次、服务游客16万人次。
同时，阳澄湖度假区党工委把多岗位交流作为青年干部“墩苗、压担”的主要方式，上挂机关开眼界、下挂村（社区）接地气。
目前，阳澄湖度假区有12名青年干部开展了为期半年的双向挂职锻炼。依托“红色引航工程”这一干部培训品牌，组建了一支经验丰富的“导师团”，由基层党组织书记和机关部门负责人担任导师，在日常工作中“传”，在思想教育中“帮”，在共事处事中“带”，不断提高青年干部的实践能力。
（数据、图片和信息来源：苏州阳澄湖度假区）
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