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“找工作要补足求职信息差。”12月18日，由中国青年报社主办的“秋招后时期，如何掌握选择主动权”青年职业分享会在湖北省武汉市举行，在与现场大学生交流时，领英中国人力资源负责人张竞义给出了一个新思路。
“2021届正在找工作的毕业生，加上2020届尚未找到工作的毕业生，以及疫情后回国求职的留学生，今年求职大军的规模很可能突破千万。”张竞义分析。
来自领英中国的调查显示，疫情暴发初期，初级职位的发布数量比去年同期大幅减少。一些企业虽然校招职位总量基本不变，但策略、招聘形式等随疫情变化，为今年的秋招带来了不确定性。
就业话题，一直也是武汉大学团委副书记王园关注的焦点。据其观察，受疫情影响，一方面，今年大学生尤其本科生“慢就业”和暂不就业人数不断增加，出国转考研人数激增；另一方面，许多产业和行业面临严重的人才短缺。
“进入秋招后期，一些单位求贤若渴，但毕业生能力匹配度与岗位需求存在差距，出现了关键岗位名额不缩减、普通岗位缩招现象，一些同学由此陷入被动局面。”她分析道。
“破解被动，重在提前做好职业规划。”王园以亲身经历现身说法：本科毕业时，她对未来发展方向尚不明确，前往黄冈市罗田县一所中学支教。从挨家挨户家访做起，她成功劝说一些原本打算弃学打工的学生继续读书深造。她“深深体会到教育行业带给人的心理满足无与伦比”，研究生毕业后便选择留校，继续从事教育工作。
中国青年报社《冰点周刊》编辑陈卓表示，有的学生想锻炼写作能力，就利用假期到报社实习；有的学生计划毕业后去互联网公司上班，于是专门去锻炼项目运营能力。到了求职时，这些年轻人选择行业、岗位更有针对性，起点相对更高，“提前做好职业规划，并为之积累能力很重要”。
“寻找适合自己的职业发展方向，可以提早行动，多与辅导员、已踏入职场的校友交流。”在张竞义看来，帮助大学生规划职业发展是一项长期的过程，需要社会各界共同努力。
从长线规划到当下求职，进入秋招后期，为什么有些学生始终拿不到offer，求职时总被心仪的公司婉拒？
“找工作要做到知己知彼。”长江存储科技有限责任公司人力资源处人才管理部负责人高扬建议，可以借助一些规范的职业人才测评工具，发现自身优势；继而去匹配、寻找合适的行业，发现对应公司的重点职位，有助于提高求职成功率。
做简历时，切忌“一份简历包打天下”，要摸清心仪职位需要什么样的技能，在简历中重点呈现相应的学习、实践经历。“简历也不需要制作得太复杂，有时，质朴与简单反而是一种美。”他补充说。
活动现场，一名大学生提到了自己遇到的“尴尬”：参与了一些大赛，但没拿奖，在制作简历时如何处理？
“通常，我会考察应聘者怎样看待自己的这一经历，以及经过几次参赛失败后的蜕变。此外，赛事之外，应聘者有哪些优势？”在张竞义看来，一份简历归根结底需要帮助面试官了解应聘者。
多名面试官认为，求职中，知识储备很重要，与“人”的交流同样重要。来自领英中国的数据显示，今年应届毕业生求职时面临的主要挑战首先是缺乏面试技巧（41%），特别是远程在线面试技巧；其次是获取职位信息的渠道有限（32%），尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位；第三是缺少职场人脉资源（31%），缺乏经验分享或内推机会。
据张竞义观察，毕业生最大的共性问题是求职时缺乏足够的信息和视野。一方面不了解就业市场存在哪些岗位，以及具体工作内容和所需技能，无法确定发展路径；另一方面不了解企业最看重什么、简历上应该写什么、求职技巧是什么，以至于无法获得心仪的工作机会。
在她看来，利用校园资源，了解岗位工作情况与用人需求，会让大学生在求职时更有主动权。比如，借助“领英学生版”小程序，求职学生可与真实职场中的校友、导师精准连接，获取来自职场的一手信息、个性化的求职辅导，乃至职位内推机会，“通过了解前辈们的职业发展，拓宽自己对职业方向的认识，开启更多职场可能性”。
杨洁 中青报·中青网记者 朱娟娟
