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“90后、95后已经开始向护理院咨询父母养老方面的服务了。”江苏南通佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠在接受中青报·中青网记者专访时说，护理院里80多岁老人的子女已经50多岁了，可以和兄弟姐妹轮班探望父母，可这些子女同时也是第一代独生子女的父母，“他们担心自己老了入住养老院时，孩子要很长时间才能来探望一次，将来能有足够的专业护理员吗？”
最新统计数据显示，全国60岁及以上老年人口达2.54亿，预计2025年将突破3亿，2033年突破4亿。
“目前，我国失能老人约有1200万人，按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，护理员需要400万人，而目前全国的养老护理员只有30多万人。”9年前义无反顾投身养老服务行业，这几年从一线护理员转到管理岗，90后李楠楠已经是护理院“最老”的员工了。
从小在爷爷奶奶身边长大，读初中时奶奶因病去世，李楠楠把对老人的特殊情感都寄托在自己的工作中，成了护理院许多老人的“贴心娃”。自2018年1月当选第十三届全国人大代表，每次来北京参加两会，她都会把“加强养老从业人员专业队伍建设”写进建议。在她看来，尽管我国养老服务体系建设取得了明显成效，但是与庞大的社会需求相比，养老服务有效供给仍显不足，服务水平仍有明显差距，养老服务人才短缺便是造成这种需求缺口的重要原因之一。
李楠楠刚进入养老行业时，护理院几乎都是退休护士，那时由企业给员工发放工资。这几年，她发现护理院里多了许多90后、95后刚毕业的护士，各地也开始出台政策，为养老护理员发放专属补贴。随着《养老护理员国家职业技能标准》推出，年轻护理员的收入和专业性都得到了提高。
养老机构从业人员劳动强度大、工资待遇差、社会地位低、晋升空间窄，对年轻人缺乏吸引力，而养老机构普遍存在招人难、留人难、队伍不稳定的难题。据有关部门统计，全国养老服务类专业学生毕业后进入养老行业的比例在第一年流失率达30%，第二年达50%，第三年达70%甚至更高。
如何把年轻人留下来？在当地养老机构进行调研时，许多年轻人告诉李楠楠：“在学校里花四五年学习专业知识，当然想有更好的职业发展。去医院工作，晋升通道更顺畅。”李楠楠无奈地表示，目前还没有相关政策打通护理院年轻人的晋升通道。今年，她提出建议，希望在职称评定方面，养老护理员与医院医护人员享有同等待遇，鼓励医院医师到护理院等医养结合机构提供服务或兼职，并将此作为职称评定的考量内容等。
“十四五”规划建议提出，实施积极应对人口老龄化国家战略，推动养老事业和养老产业协同发展，健全基本养老服务体系等。今年全国两会期间，养老问题成为诸多代表委员重点关注的话题之一。李楠楠建议，国家设立养老服务从业专业岗位体系和养老服务人才队伍建设中长期规划，建立健全养老护理员职业技能等级认定和培训制度；支持普通高校、职业学校增设养老服务与管理相关专业和课程，订单培养、共建实训基地，让教学与就业无缝对接。
“有人会觉得将老人送到护理院是不孝的体现，可养老是一件专业的事情，专业的事情就应该由专业的人来做，未来到养老机构养老一定是趋势。”李楠楠说，也有咨询养老服务的人担心年轻的从业者不能沉下心照顾老人，担心服务质量和医疗水平能否达标，“我们只能拿时间证明，年轻人也可以做好养老服务行业。”
中青报·中青网记者 孟佩佩
