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2020年7月，中国保利集团入选全国首批12家中央企业“青马工程”试点单位，首批来自集团和13家子公司的40名优秀保利青年成为“青马班”的学员，开始为期一年的“青马”之旅。
从羊城广州到转折之城遵义，经过一次次思想的洗礼、火花的碰撞，学员们眼里带着光、心中燃起火，成为一盏盏被点亮的灯，照亮更多保利青年的前进之路。
经过近一年的探索，保利集团将“青马工程”打造成集团培养青年干部的摇篮，一批优秀学员进入集团优秀年轻干部人才库，建立保利集团“青马工程”两级培养新格局，为集团青年干部队伍政治素养和综合能力提升提供了平台，打造了“青马工程”的保利样本。
探寻红色足迹 传承红色基因
7月27日至29日，保利集团第一期“青马”班红色践学系列活动走进贵州，以党史学习教育为契机，追寻红色道路，传承红色基因。
为期3天的红色践学活动安排得非常紧凑。《春色满园，大有可为——学习习近平总书记“七一”重要讲话，做新时代有为青年》《保利大讲堂——坚定文化自信与企业文化建设》——两个重量级的讲座，引发学员热烈的讨论。
接下来的两天，“青马”学员们来到红军山、遵义会议会址和娄山关战役遗址开展红色践学，实地学习遵义会议精神、长征精神；走进集团在黔企业，走进基层一线，走进工厂车间，与基层党员团员深入交流学习，通过红色教育和实践锻炼，凝聚奋斗精神，汲取智慧力量。
形成“1+3+N”体系 打造“保利样本”
2020年7月，保利集团入选第一批中央企业“青马工程”试点单位。经过近两个月的周密筹备，保利集团青年马克思主义者培养工程第一期培训班，在广州正式拉开帷幕。
首期40名学员均是来自保利集团13家子公司团青工作战线、管理技术岗位的“关键少数”，是从6万名青年员工中层层选拔产生，他们是保利“青马工程”的“星星之火”。
围绕“青马工程”总体培养目标，第一期课程体系设计包括理论学习和企业实践两部分——安排学员们走进华为深圳、东莞等园区做深入调研交流；采用内外导师相结合的方式——邀请了来自集团总部和主要子公司负责人中的5位代表担任内部导师，用实战经验传道解惑；确立了为期一年的“1+3+N”特色培养体系——一次集中培训、三次实地教学加多次锻炼，力求让每一位学员有所收获。
打响了央企“青马工程”的第一枪，保利集团整合资源为学员设置了一整套“青马”学习体系。开发的全流程学习陪伴型小程序“保利青马全知道”在央企中被广泛参考；以品牌思维打造全套保利“青马”VI系统——包括融合了保利和“青马”元素的logo、录取通知书、班服、文具、书签等物料设计，沉浸式烙印“青马”印记；学员参与拍摄宣传片，传播普及“青马”概念；培训期间全程拍摄纪录片跟踪学员们的心路历程……
打造全集团青年干部的“黄埔军校”
7月29日傍晚，保利集团机关工会副主席、直属机关团委书记阳露打点行装赶往贵阳龙洞堡机场，为期3天的践学活动圆满结束，40名“青马”学员奔赴各自的工作岗位，开始迎接新的挑战。
中央团校教务部副主任陈鹏飞也在机场和大家挥手告别，作为导师，他全程参与了保利集团青年马克思主义者培养工程第一期培训班的课程设置和教学工作，线上线下为学员们授课，一年的相处，大家从师生演变为朋友。
保利集团是第一批试点央企中第一个开班授课的企业。根据“青马工程”的培养目标和保利集团的实际，导师团开设了《马克思主义中国话的最新成果——习近平新时代中国特色社会主义思想》《习近平总书记关于青年工作的重要思想》《共产党宣言》等课程，根据青年人才培养特点，设计了实践、锻炼环节。通过培训，来自保利置业的张馨月认为，自己有很大收获，系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、系统地学习了马克思主义，为今后的工作奠定了扎实的理论基础。她说，“青马”班搭建了一个青年沟通交流的平台，自己融入一个全新的集体，在这里碰撞思想火花，接受思想洗礼，更加清晰当代青年的历史使命和责任，明确了未来的发展方向。
2021年年初，保利“青马”班从集团层面向二级企业延伸。保利华信团委、上海诺基亚贝尔团委积极响应集团号召，借鉴集团“青马”班的经验，相继开办“青马”学习班，将青年马克思主义者的培养延伸到基层。7月27日上午的“青马工程”授旗仪式上，保利置业的负责人接过“青马”之旗，正式启动保利置业的“青马工程”，保利集团“青马工程”两级培养新格局已然形成。未来，保利集团将继续大力推动“青马工程”，进一步汲取经验，优化课程设置，创新培训模式，精细学习内容，让“青马工程”培训班成为全集团青年干部的“黄埔军校”，为“青马工程”“保利样本”提升内容，拓展外延。
中青报·中青网记者 杨宝光
