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海拔2300多米的园子岔乡，位于甘肃省兰州市的东北方向。别看这里与兰州不过百余公里的距离，但它们之间相隔重山，往来需一整日，很多兰州人都没听说过这个地方。
8年前，赵冬冬从北京大学软件工程学院毕业。当时，对他而言，凭着名校硕士、“IT”精英这些“标签”，想在北京谋个好差事并非难事。但这个山东小伙儿，却拒绝了多个知名企业数十万元年薪的盛情相邀，来到祖国的西北甘肃，成为一名基层选调生。
谈到当初的选择，赵冬冬坦言，自高中起，他便立志将来一定要投身基层。
“我老家在农村，父母也都是农民。从小到大见惯了父母、乡邻的辛苦和艰难。我希望能够竭尽所能为老百姓多做一些事。”
到基层去还不够，他还想要到最艰苦、最需要他的地方去，那里才能最大限度发挥他的价值。在他一直以来的印象里，西北正是这样一个地方。
自此，这便是赵冬冬唯一的奋斗目标，甚至在校期间选择的专业方向，也都是他“有意为之”。
“比如我本科修习金融专业，是想着怎么带动一方经济更好地发展。硕士学习信息技术，也是考虑能否利用信息化手段，实现农村农业的现代化。”
事实证明，这些当初看来“大概有点儿用”的专业知识，日后确实给他带来了莫大的帮助。
尽管赵冬冬对于基层工作向往已久，但“好事”一向多磨。在来到甘肃后，他先后辗转于兰州市内多个机关单位，始终与基层无缘，在这些或许别人看来“大有前途”的岗位上，赵冬冬却“如坐针毡”，“一直想着能够找机会到基层一线去”。
终于，在2017年，赵冬冬如愿来到榆中县园子岔乡成为一名驻村扶贫干部。刚来时，这里没有自来水，没有暖气，很多地方甚至没有手机信号。即使在今天，如果不是看到门口的牌子，很难想象眼前这几间简易平房竟是乡政府所在地。
就是这样一个地方，赵冬冬工作生活了4年。更让人难以理解的是，去年原本已经结束驻村工作回到兰州的他，屁股还没坐热，又主动申请回到乡里，任职乡党委书记。
他说，他不怕吃苦，他是一个对生活标准零要求的人。他笑称，有人见他的办公室过于“寒酸”，曾建议他在墙上挂一幅地图，他却始终不肯。
由于上山下山交通不便，赵冬冬只有周末才能回到他与妻子在兰州的家。不过更多的情况是，乡上事务繁杂，二人经常半个月也见不了一次面，以至于在孩子出生之时，赵冬冬还在山上忙碌。
尽管妻子对他的工作很支持，但长时间的聚少离多难免也会有些小牢骚、小埋怨。尤其是当赵冬冬又张罗着返乡之时，来自妻子和父母的压力便瞬间向他袭来，“一点儿不知道关心家里”“市里平台那么好，你下去干啥”……
没办法，毕竟梦寐以求的机会摆在面前，赵冬冬只能硬着头皮做家人的工作。“心中多少还是有亏欠，所以现在只要能回家，我就尽可能多回去陪陪他们”。
有人可能会问，基层到底有啥好，又穷又苦还没前途，咋能让他如此着迷？
赵冬冬坦言，年轻人持如此看法多是对基层的误解偏见所致，在他看来，基层工作快乐、有收获、能体现个人价值、更有发展前景，是鱼和熊掌皆可得的“多赢”选择。
正当记者准备继续追问之时，恰路过一户人家，家中老人出门热情相迎，紧握赵冬冬双手，不尽感谢之意。原来，老人此前慢性病卡过期而不自知，无法享受补助，且多次补办未果。赵冬冬得知，先后与乡里、县上核实沟通，终得解决。此后，老人每见赵冬冬，便要好生感谢一番。赵冬冬说，这便是他的快乐之源。
“看似这是一件小事，但对老人而言可能就是关乎生计的大事，解决这一张卡就能让他一年少花七八千块钱。”赵冬冬说，“我们帮助老百姓办好的每一件小事他们都会记在心里，他们送来肯定，我们收获快乐，且这种快乐与日俱增。我们每帮他们解决一个难题，都会让幸福指数持续累积”。
当然，基层工作除了要解决这些生活上的小事，还要关注有关产业发展的大事。
园子岔乡是兰州甜百合的主要种植区，家家户户以种植百合为生。在走村调研时，赵冬冬发现同是种植百合，但农户收入天差地别，有的亩产值三四万元，有的只有四五千元。究其原因，症结在种子。“大多数农户不会选种，他看不出来这个种子是好还是坏。有个别会看的，但是他们之间也不交流，会看的也不会把经验告诉其他人”。
赵冬冬从省农科院请来技术专家，与一些有经验的农户组成“田秀才”“土专家”团队，为老百姓普及育种技术。同时，为扩大销路，他利用专业特长，带领农户开展标准化、信息化种植改革，尝试将大数据、农业机器人、绿色有机种植体系等融入产业发展中。
“以前老百姓对于这些种植技术和手段没啥概念，对于百合产品的深加工也没有拓展过。现在，我们最新酿出来的百合酒马上就可以上市了。”赵冬冬介绍，“通过我们基层干部的努力，能够带领一方老百姓增收致富过上好日子，这种成就感也是无可比拟的。与之相比，个人的高薪可谓‘蝇头小利’”。
有人问，发展前景从何谈起？基层工作要么“上不去”，要么没成长，就是在作奉献。
赵冬冬不这么认为，他并不赞同“奉献论”，他认为，基层工作并不是一味地付出，它带给人的进步空间是巨大的，给了年轻人更多的可能。何以然？赵冬冬进一步解释——想“上去”，只要你踏踏实实好好干，不愁“上不去”。有组织提拔、遴选等制度保障，上升通道畅通无阻。基层只要干得好，组织一定看得到。你要是混日子，那在哪儿都“上不去”。
“怕走不了？不是非得一辈子在这儿才是扎根基层，十年五年也是一样，关键在于是否真心实意地为老百姓做实事、做好事。更高的平台是需要打好基础的，只有扎扎实实去工作了，才会有更多的机会”。
“更关键的是，基层工作是最锻炼人的。”赵冬冬坦言，基层干部都是“万金油”，要懂农业种植、产业发展、产品销售，要能和企业谈合作签订单，还要懂得如何上传下达、协调沟通等，这些事务多如牛毛，矛盾错综复杂，“恨不得样样精通，事事门儿清，在哪儿都没有在基层成长快”。
“就以与老百姓沟通为例，比如一项惠民政策推出，没享受政策的老百姓认为享受了政策的是关系户，来找你理论。享受了政策的认为补助给得少，也来找你理论。你解释不通他们甚至还会破口大骂。”赵冬冬说，怎么样应对类似的一个个矛盾，是对年轻人很大的考验。如果经受了如此种种锻炼，相信什么样的工作都可胜任。
“由此引发出的很多不必要的麻烦，甚至会造成两三年后的隐患，所以我们要加强基层干部队伍建设，这更需要越来越多的大学毕业生加入到基层工作队伍中，为基层治理带来新鲜力量”。
赵冬冬谈到，处于毕业季、求职季的大学生在择业时不要太看重一开始的工资、待遇，要把眼光放得长远一些，有基层的历练能够让人得到更好的成长。
“党和国家号召青年到基层，也是希望大家能够借此机会成长成才。”赵冬冬说，在基层有众多虚位以待的岗位，也有为年轻人搭建的广阔舞台，希望能够有更多的大学生跟他一样选择基层，历练自己，实现价值，成就人生。
中青报·中青网记者 金卓
