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近日，一项对90后下班状态的调研报告显示，超7成受访90后不等领导下班就先走，引发网友热议。
员工每天“踩点上班，到点下班”，但只要没有迟到、早退，就不存在任何问题。公司不能对这类员工采取任何处罚措施，也不能歧视他们，这是基本常识。换句话说，员工不等领导下班就先走，这是他们的正当权利。况且，员工只要把当天的工作按时按质按量完成了，下班之后继续留在公司也没有实质性意义，只是做样子给老板看。从这个角度看，这应该是一种正常现象，引发网友热议反而显得不正常。
年轻人“下班不走还等什么，等着管饭吗？”“是去挣钱，不是去卖命”的姿态竟让人直呼“过瘾”。从表面上看，主要是现在90后职场新人的行事作风与陈旧的职场“潜规则”有很大不同，这也是近年来不少企业老板和HR“借题发挥”最多的一点。现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场“宫斗”的圭臬。而且，对于不少“打工人”来说，加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做”。
要明白一点，用人单位是不能强迫员工加班的。根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在“下班就走”的理念中，还要读懂90后心态的转变。90后职场人更在意自身合法权益的保护，敢于对企业畸形加班文化说“不”。如果这种态度成为合力、成为常识，“水深火热”中的前辈们是不是也要感慨一句“幸亏有你们”？需要提醒的是，企业老板、HR都要转变思维，不能再把“老板不走我不走”当成员工对企业作奉献的标准。企业要发展，更重要的还是看员工的工作效率、工作业绩，这也是企业遏制员工上班摸鱼现象的治本之策。
张立美
