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“少数干部工作热情不够、兵员征集质量有待提高、安全管理不够托底……”1月14日晚上，走进江西省军区党委会议室，一场提醒式谈心谈话正在进行。与以往谈心不同的是，相互之间的客套寒暄不见了，取而代之的是直击问题、拉袖提醒，上下合力绘好新年度工作的“规划图”。不少军分区（警备区）的主官坦言，近1个小时的谈心谈话，既“红了脸”“出了汗”，又找到了破解难题的“金钥匙”。
“去年，军委下发《关于加强对主要领导和党委班子监督意见》，对主要领导监督、同级党委班子监督和对下级党委班子监督提出21项监督举措。”江西省军区领导说，新年伊始，他们结合召开省军区党委全体（扩大）会议，采取逐个单位过的方式，开展提醒式谈心谈话，既肯定成绩激发奋进斗志，又直奔问题传导压力，还“靶向治疗”立起工作标准。
江西省军区党委为了给各单位画好“自画像”，去年年底，专门组织工作组深入基层调研，为11个师级单位年度工作“号脉会诊”，拿出新年度工作的“治疗方案”。“面向社会招聘的文职人员对部队情况不熟悉，建议军分区在省军区集中培训的基础上，安排他们到军分区机关跟学跟训……”一个个切中要害的问题、一条条实在管用的建议，让参与这场谈心谈话的各单位主官收获满满。
“面对新时代国防动员建设的新要求，如果安于现状，守摊子、过日子，单位建设就会停滞不前。”参加完谈心谈话，九江军分区政委余文生深有感触地说，九江是抗洪精神的发源地，新年度他们将以“弘扬抗洪精神，争当英雄传人”为引领，采取主官抓主官的方式，压实主体责任，着力打造一批新时代国防动员建设的特色工作、培塑“新时代黄龙山民兵卫士”典型群体，通过典型示范推动全面建设“水涨船高”。
抚州军分区政委王守伦刚从作战部队旅主官交流到省军区任职，谈心谈话遇到过很多次，但这样的谈话让他感受到“一种别样的风味”。“抚州军分区在安全管理上还存在短板弱项。”江西省军区领导叮嘱说，安全稳定是部队建设的基础工程，虽然新年度工作任务很重，但这难那难，主官带头就不难，新年度安全稳定工作要从主官严起抓起。王守伦表示，“千里之堤，溃于蚁穴。这次提醒式谈心谈话，上级带着下级主动查短板、找原因、堵漏洞，为单位全面建设增添了动力。”
“压在心头的石头没了，工作干劲也回来了！”与王守伦一样感受的还有上饶军分区政委高沿武。谈话结束后，他们针对去年征兵工作中存在的问题，主动向征兵“大数据”要效益，将辖区适龄大学毕业生数据推送到乡镇征兵工作人员，通过“一对一、点对点”的方式，深入高校、深入社区、深入乡村开展精准征兵动员，力争在新年度征兵工作中打好“翻身仗”。
“党内监督没有禁区、没有例外。”提醒式谈话结束后，江西省军区领导表示，把权力关进制度的笼子，用制度监督、规范、约束、制衡权力，让权力在阳光下运行，就能把“关键少数”管住用好，就能激活省军区部队全面建设高质量发展的“一池春水”。
郭冬明 付艳
