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团宁波市镇海区委探索创新“双矩阵三联系”的工作机制，广泛推进“团代表+”工作模式，取得良好工作实效。
聚焦“怎么建”，找准阵地强机制
“团代表+阵地”，拓宽服务圈。选取青年集聚度高、产业从业者青年比重高、青年活跃度高的区块，打造“团属资源”与“青年资源”融合互联的团青阵地，促进联络站建设。立足镇海区科创定位，布局“团建联盟-团代表联络站-亲青小区（青年社团）-其他青年发展服务载体（青年人才驿站、青年人才金港等）”雨林式群落，实现区级资源一体配送、基础服务一体到站、特色服务一体共享。目前，已建立区级联络站1个、街镇级联络点6个，实现全覆盖。
“团代表+机制”，提升规范性。建立团的代表委员考核评价机制，固定在年底以青年项目评审会的方式，向青年代表、党政领导、各级团组织呈现工作实绩。将实绩突出的代表委员向同级党委发函反馈，作为推荐重要依据。对长期不履职或发生违纪违法、违背社会公序良俗等行为的，按相关规定免去代表委员职务。
聚焦“怎么联”，创新矩阵强联系
“团代表+渠道”，集成“双矩阵”。坚持线上线下联动，在线下构建“区级团代表联络站-青年之家”联动矩阵，将全区20个青年之家作为团代表联络站的延伸。创新“两大议事平台”“青年圆桌会”等制度，有效凝聚青年骨干。在线上构建“区级团代表联络站+‘青春镇海’全媒体中心”联动矩阵，开通青年诉求收集专栏，并集中展示团代表工作风采。
“团代表+队伍”，创新“三联系”。在“委员联系代表，代表联系团员青年”的基础上，发挥仍活跃在青年工作领域的往届团代表作用，创新建立了“往届团代表联系指导团代表、青年”补充机制，推动形成现任团代表、委员、往届团代表协同的工作合力。
聚焦“怎么用”，领办项目强服务
“团代表+项目”，个性化领办。根据代表委员优势特点形成“镇理享”青年宣讲团、亲青小区、镇小青等10余个青微项目，推动代表委员通过领办项目履职尽责。截至2021年年底，共开展各类项目活动30余场次，覆盖青年3万余人次。如由教育领域10余名团代表联合发起的公益保温杯计划，为普安县青山镇学龄儿童送去保温杯6000余个。
“团代表+服务”，系统化推动。发挥代表委员来源广泛、资源丰富的特点，结合青年服务项目，建立青年云端议事、青年“微治理”服务群等功能性网络社群，与各级团组织形成塔群结构，联系带动各领域专业青年，为联络站建设提供智力支持和资源补充，实现青年服务“线上+线下”双推动。
