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无锡学院前身是南京信息工程大学滨江学院。
2021年，校团委通过“团团微就业”就业帮扶平台、“百校千企万岗”专场招聘等方式，利用新媒体做好学生就业指导，通过“云招聘”方式开展就业帮扶活动。校团委联合就业办，举办大学生职业生涯规划及就业指导分析讲座、毕业生专场招聘会36场，共邀请了企业634家，募集岗位近4万个，覆盖了2021届、2022届全体毕业生。截至目前，通过“团团微就业”平台帮扶2021届学生全部就业。具体工作举措有——
一、立足网络平台，打造“空中就业”新风尚。为做好就业帮扶，校团委联合就业办拓展线上招聘渠道，全方位实现就业精准配送，为毕业生送政策、送指导、送信息，提供优质的就业服务。同时，对企业严格把关，点对点推荐与学生的求职意愿高度匹配的企业。
二、精耕管理工作，促进就业指导常态化。学校加强就业指导帮扶，与毕业生保持密切联系。通过二级学院分团委书记和毕业班辅导员，针对不同的学生开展针对性的就业指导，建立毕业生就业台账，摸清掌握毕业生的就业进展和就业意向，坚决落实建档立卡“一对一”的就业方法，并做好归档记录。
三、强化就业宣传，拓宽就业创业渠道。针对国家事业单位、国有企业等方面信息做好就业宣传。鼓励学生到新兴行业就业、到我国经济社会发展需要的地方去，同时继续做好“西部计划”“应征入伍”等基层就业项目。
在就业工作中，我们面对发现的问题和不足针对性开展了工作。
第一，学生的就业观成长性不足，近两年毕业生出现慢就业、不就业的现象。学校就业工作局面被动，老师积极促就业、拉资源、做指导，学生“视而不见”，“无就业意向”的学生越来越多。学生家长们存在传统观念，认为考研、事业单位、国企是稳定的归属，很多学生年年考研。对此，学校就业办联合团委通过就业宣讲、社会实践、见习就业等活动，帮助学生树立正确的就业观和择业观。
第二，学生职场的心理建设需要加强。学生从校园步入工作岗位，生活环境发生了很大的改变，需要毕业生调整心理状态，适应职场节奏。很多应届毕业生因为不能适应工作轻易放弃，频繁更换工作。学校团委联系就业和心理部门，针对毕业生的就业观进行心理分析和疏导，从而帮助毕业生树立正确的工作价值观，从容面对各种职场挑战。
第三，学生就业指导工作的融合度需要提高。近年来，受疫情影响，大学生就业帮扶工作需要更加精细化、专业化、全员化。学校共青团可以充分发挥组织体系健全、覆盖面广、组织规范、贴近青年、熟悉青年、服务青年等优势，通过社会实践、创新创业大赛等载体，创建团属就业信息平台，提升团干部就业指导能力等，由点及面全方位为大学生就业提供优质服务，促成学生高效高质量就业。
无锡学院团委 陈凯峰
