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这是一道绝无可能跨越的门槛——某些企业的招聘说明中，写着“（核酸检测结果）‘阳’过的不要，进过方舱的不要”。
找工作，要技术认证，可以考；要学历履历，可以刷。可是要一个人回到没有感染新冠病毒之前？时光机还没有被人类发明出来。
近日，有媒体报道，一位湖北人今年4月初到上海的方舱工作，随后感染新冠肺炎病毒，经治疗已康复。6月1日出舱后，他到处求职，至今未成功。他对媒体说，小旅馆发现他有两次核酸检测阳性，不让他住；招工群发布的信息，适合他的电子厂工人、保安、快递分拣员等职位，明确拒绝感染过新冠病毒的人；劳务市场，他还没进去，就被一个中介要求查验手机里“近两个月的核酸检测记录”。
他向媒体展示的截图带着讽刺的意味：迪士尼小镇没有童话般的平等，它拒绝曾经的感染者担任保安；连隔离酒店招工，也不要当过“志愿者”和“阳过的”。
这个无辜的、急于找到生计的人，不得不睡公园、写字楼地下室。他问身边的工友，发现不少人有相似的经历，一朝感染，四处被拒。租不到房子，进不去工地，生活无着。
还记得吗，2020年年初那会儿，一些挂着“鄂”牌的汽车被特殊对待，有人只是在马路上偶遇一辆，就赶紧报警。2021年年初，有石家庄小果庄人，因为感染新冠病毒，身份信息被泄露、转发，“规规矩矩地活了30多年，像通缉犯一样被挂在网上”。有人治好了新冠肺炎，回不去公司；有人出了方舱，连家门都进不去。今年5月，有网友发布视频，称雇主发现她曾是新冠肺炎病毒感染者后，要求她离职。
一样的恐惧背后，有不一样的来由。
两年多以前，人类对新冠病毒还知之甚少，加上初代病毒重症率和致死率高，康复患者传染性未明，“为求自保”是大多数人恐惧、排斥感染者的理由。即使“怕过了头”，也是可以理解的。
两年多过去了，病毒不再动辄要命了，我们心中也十分有数了。我们拥有了疫苗，防疫体系更加致密；我们能治愈绝大多数感染奥密克戎变异株的患者，国内外顶尖医学专家反复告诉我们，康复者不具有传染性。
此时，对新冠病毒感染者，无论核酸检测正值阳性还是已经转阴的，人们的态度变成诸多因素复杂纠缠、动态变化的机体，“歧视”则变成一种社会问题。
事实上，恐惧诞生于人类自我保护的本能，其本身并不构成歧视。但因所谓恐惧，侵害到他人的合法权利，就不光是歧不歧视的问题了，更是违不违法的问题。
我国劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。别看该法条只列出了4种情况，但它体现了国家法治层面消除“就业歧视”的根本性原则。此外，就业促进法第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
也别老拿“防疫”说事，传染病防治法规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
再细化一点，早在2020年4月，最高法就在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》中指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。人社部也曾下发通知，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得以此为由解除劳动合同。
更何况，当“患者”已成过去时，“阳”变成了“阴”，就不该是阴霾的阴。
的确有一些工作，属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的易使传染病扩散的工作，比如饮用水生产供应、餐饮服务经营、托幼保育等，它拒绝的条件也是“经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前”，而非“治愈”“不具有传染性”的康复者，更不用说前述保安、快递分拣员、流水线工人等岗位。
近日，有媒体报道，少数感染者出现核酸转阴、出舱后“复阳”的情况。其中极端者，4次“复阳”，反复进出方舱和隔离点，3个月来无法正常工作、生活。对上海本轮疫情已报告的60多万阳性感染者来说，“复阳”是小概率事件。尤其是对蓝领阶层而言，一些受访者表示，复阳使他们遭遇更严重的社会歧视。
该报道尝试作出解释，本轮上海疫情中，感染者治愈出舱后，会经历“标记期”，其间核酸检测“阳性”的标准，比未曾感染者判定“阳性”的数值低。也就是说，对普通人而言，出现某个数值是“阴”，但对曾经感染过的人，这个数值可能被判定为“阳”。3月18日，在国新办发布会上，国家卫健委医政医管局局长焦雅辉介绍，新版诊疗方案调整了感染者出院、解除隔离的核酸检测数值“标准”，此外，她明确指出，“基于我国对于复阳患者的研究，流调的资料显示，这些患者也没有再造成疫情的传播和传染”。
长期以来，我国致力于消除就业领域的种种歧视，最典型的莫过于“乙肝歧视”。从2005年开始，一系列法律法规的出台，使乙肝携带者平等就业的权利得到越来越强有力的保护。此外，如今的招聘启事里，“五官端正、形象气质佳”等要求罕见了；某些疾病的判断标准、高学历人士和特定岗位报名年龄限制放宽了。女性、35岁以上者平等就业权利的实现，都受到社会广泛关注。
趋势如此，逆流为何依然存在，仅仅是个别人、个别用人单位不懂科学、不肯守法吗？
前文提到过，此刻，人们看待新冠病毒感染者和康复者的眼光，充满了复杂性。它关乎本能的求生欲，关乎认知水平和观念意识，也关乎人们所处的社会环境。身处一个防疫过度、层层加码的环境，人们必然是紧张的、优先自保的。
6月5日，在国务院联防联控机制召开的新闻发布会上，国家卫健委疾控局副局长雷正龙指出，各地疫情防控工作要坚决防止简单化、一刀切和层层加码等现象，坚决做到“九不准”。20多天后，国家卫健委官网首页开通了公众留言板，11个省（区、市）公布关于本地疫情防控 “层层加码”问题的投诉举报方式。
在未来很长的一段时间里，我们还要坚持“动态清零”目标不变。那么，消除新冠就业歧视，就不光是要让一部分民众增长科学知识、增强法治观念，不光是要加强对企业招聘活动的监管和就业歧视的处罚，不光是要为劳动者拓宽维护合法权益的渠道……
国家说拿绳子就好了，有些地方别上钢缆。环境富氧了，大家都不憋气，不恐惧。不需要怕背锅，还怕招那个20来岁的湖北小伙壮劳力吗——他只不过生过一次病。
同样是在上海，4月22日，曾感染新冠病毒的公交车司机王志强完成方舱治疗和健康观察之后，回到转运车辆驾驶员的工作岗位上。
而我相信，即使是不确定性疯狂乱舞的时刻，有些美好坚定的力量也能战胜恐惧。2020年3月，曾在战疫一线感染新冠病毒又治愈的医生刘霖，回到了武汉市第一医院急诊科。
在得知这一消息后，有老患者专程挂号赶到诊室，不为看病，“只想见见她”。
秦珍子
