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本报讯（通讯员 路遥 中青报·中青网记者 李桂杰）黑龙江省伊春市森琛药业有限公司是一家刚刚成立的企业，需要招聘几名操作工，虽然通过微信公众号、社区公告栏等方式发布了招聘信息，但一直找不到合适的员工。近日，当地人社部门将8名应聘者直接送到企业，并协助企业组织面试工作，最终6名求职者被企业录用。这是黑龙江省伊春市人社部门第五次以“服务企业职通车”的方式为用工企业“送人”。
为解决企业用工难和求职者就业难“两难”问题，伊春市人社部门出台《2022年伊春市“服务企业职通车”专项行动方案》（以下简称《行动方案》），摸清求职者和用人单位的需求后，建立一对一清单，多措并举为用人单位和求职者提供精准就业服务。目前，已累计服务企业91家，为企业输送人员215名。
伊春市人社局建立“人社专员”服务企业机制，变“企业找服务”为“服务送上门”。按照《行动方案》总体要求，企业属地人社部门将《求职人员清单》和《用工企业岗位信息清单》进行岗位匹配分析，并通过实地观摩、现场招聘，为企业和求职者提供一对一面试交流。
同时，伊春市各区人社局多次通过互联网平台组织开展“直播带岗”“云游企业”等招聘活动，让求职者对企业状况有更多了解。求职者可以在评论区直接提问，与主持人、企业负责人实时互动交流，有效推进人岗匹配。
45岁的姜女士今年受新冠肺炎疫情影响，没有外出务工。伊春市乌翠区胜利社区工作人员入户排查时，姜女士得知通过人社部门的“职通车”可以被推荐到企业就业，就报了名。她最终被伊春市森琛药业有限公司录用为中药切片操作工，月收入4500元左右。
伊春市人社局局长李继刚表示，伊春市人社部门将积极构建起用工单位和求职者之间的“快车道”，打通联系服务企业“最后一公里”，精准护航企业发展。
