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上一篇从最初的荒土变身高科技现代化新城，短短三十年，无锡高新区（新吴区）已成为无锡东南角、太湖北岸的一道靓丽风景。
三十而立正青春。实现如此华丽转身与无锡高新区培养青年人才生长的丰沃“土壤”密切相关。无锡高新区要发展，首先从“人才”破题。以政策和服务吸引人才集聚，以人才带动科技创新和产业高速发展，又以产业壮大海纳更多人才项目“飞凤归巢”。
三十年来，从志同道合吸引人才，到做强事业留下人才，今天的无锡高新区走出了一条属于自己的招才引智之路。相关数据显示，人才总量29.4万人，占无无锡高新区常驻人口近半比例，高层次人才5.6万人。建成涵盖战略科学家、领军人才、卓越工匠、技能人才、青年人才在内的人才矩阵，各类人才遍布各行各业。
“以产聚才，以才兴产”的引才秘笈
10多年前，王辉在浙江大学毕业后，又去德国读了硕士和博士，读大学期间所学为物联网相关专业。那时，物联网产业在中国的发展尚处于起步阶段，还在德国工作的王辉，凭借敏锐的行业洞察力，判断物联网技术在中国将拥有广阔的应用前景，于是决定回国创业，主动加入物联网大潮。
在国内考察几个城市后，王辉最后选择了无锡高新区。当时，中组部对“海外高层次人才”引进工作进行部署，同时公布了20家首批“海创基地”名单。无锡高新区比肩北京中关村、上海张江、武汉东湖、西安高新区，是5家入选高新区中唯一的身在二级城市的国家高新区标杆。
依托无锡高新区对海外高层次人才优先支持的政策，众多倾心无锡高新区的创新人才，共同掀起了一场“物联网”产业的革命风暴。
这是无锡高新区给予人才优先支持成果的缩影。这些年来，是无锡高新区创新发展的“黄金十年”。无锡高新区提出“以产聚才，以才兴产”的新课题，《科技领军人才重大创业项目行动计划》、《引导和鼓励企业为主体和培育人才的实施意见》等政策相继出台，集聚大批人才。
10年里，国资、外资、民营龙头企业汇聚合力，赋能发展。从优惠条件吸引人才到人才反哺产业爆发增长，高新区总结出一套“龙头企业+创新项目+人才团队”的专属引才秘笈。
2018年，“飞凤人才计划”（简称“飞凤计划”）的出台和实施，转变了无锡高新区人才认定的评价方式，加强了人才工作的市场力量，加大了人才计划的直接投入，完善了对企事业单位、引才平台、人才中介、金融路演机构的奖补激励。4年来，经历两次“去粗取精”式升级，“飞凤计划”完成了一次三十年来的系统性梳理和集成，已成为一部深受人才和企业欢迎的政策“宝典”。
10年来，1500多个领军人才及团队在各大赛道上“百花齐放”，万人发明专利拥有量从31件跃升至129.7件，物联网产业集聚科技企业1400家以上，11家“隐形冠军”挂牌上市，集成电路产业技术全球领先，产值占全国1/9，生物医药、智能装备制造形成产业新高地。
2020年，现代生物医药和集成电路产业的两个产才融合文件出台，无锡高新区在关键链条环节人才支持力度上达到国内领先，当年就吸引百余家国内代表企业和人才落户，每年培育170余个区科技领军人才团队。
今年，新一代信息技术产业产才融合文件也正式发布实施。这是2022年高新区国家级人才入选数创近10年来新高。
投资青年就是投资未来
集成电路产业要加速度发展，真正实现有自主可控的产业，不仅要有高层次人才，还需要大量的基础性工程师和技术工人，而青年技术人才需要花费时间培养，才能熟练“上手”。
为解决这一问题，将人才抢在前头。2020年，无锡高新区提出建立“集成电路设计人才实训基地”，打造全国集成电路设计青年人才“摇篮”。经过近一年的调研论证、课程设计、宣传招生等工作，2022年夏天，100多名来自全国重点高校的准毕业生来到高新区，开始接受来自政府、企业、高校专家共同参与的实训，成为第一批储备“芯”生代。
这是无锡高新区抢抓青年人才的一次重要尝试。投资青年人才就是投资未来，无锡高新区政府做媒，牵头40多家企业与300多高校共同建立高新区大学生实习基地，30多家企业在高校设立特色奖学金，连续15年与清华大学合作，262名清华博士提供科技攻关、项目论证服务。
此外，无锡高新区还深化与北京大学、西安交通大学未来技术学院合作，前瞻布局未来产业人才培养，年均引进高校毕业生8000人，打造青年创新创业“首选地”。
年轻人毕业后，“住宿难、求职难、融入难”是普遍的现实问题。团无锡新吴区委着力打造多主体供应、多要素聚集、多功能融合的青年人才驿站，为更多青年人才在无锡高新区安居乐业夯实软硬件基础。
青年在哪里聚集，站点就建在哪里。他们依托太湖湾科创城高科技园区密集的天然优势，将区青年人才驿站试点设立在太湖湾科创城核心区的青年公社内。该驿站紧邻新安街道办事处，北靠新吴区政府，东临新区高铁站，南近苏南硕放机场，西有万达广场，周边高科技园区林立，慧海湾生态公园、大溪港湿地公园环绕，辐射范围包括无锡国际生命科技园、无锡中关村软件园、微纳园等青年群体聚集地和就业创业主阵地，是地理位置优越、交通便利、配套完善的高档人才公寓。
目前，青年公社住宅面积4.1万平方米，房间总量1225间，入住人数1689人，入住率达92.73%，主要面向园区企业青年员工、辖区青年人才、外来务工青年和大学生志愿者等提供住宿服务。
2019年，他们引进第三方专业人才社区运营商——漫柏集团，打造近1000平方米的公共服务空间。配套青年众创空间、青春阅享驿站、共享厨房等功能，满足青年人居家休闲、运动健身、社交娱乐等各方面需求，形成集居住、办公、商业于一体的专业应用服务体系。
如今，各地对未来产业的布局大都处于起步阶段，元宇宙、区块链等很多技术的研发、应用、推广仍处于探索阶段，无锡高新区在这些产业上也领先一步，投入了一些科技资源和人才力量。
让人才创新创业活力竞相迸发
江苏三联生物工程股份有限公司，是较早落地无锡高新区的项目。公司成立于2007年，致力于自主知识产权的微阵列高通量蛋白芯片检测产品研发、生产，是国内全自动生物芯片分析仪器及配套试剂产业化的龙头企业之一。
此前，企业遭遇过一次停电，企业的生物原料对存储温度的要求极高，需要存放在零下80摄氏度的冰箱。停电对他们来说是致命的。当时，企业负责人立刻向无锡高新区反映情况。当地政府高度重视，不到1小时就恢复供电。为了避免类似情况再发生，无锡高新区后来还单独为企业拉了一条专用线缆，从根本上解决了用电隐患。“现在回想，假如当初没有选择无锡高新区，也可能我们的企业早就不存在了。”企业负责人说。
开放、务实和包容是无锡高新区发展的关键词。高新区的政策力度和精度在国内处于领先，再加上良好完善的产业配套环境，吸引海内外“凤凰”回归这片以”无难事，悉心办”为政务服务理念的巢。高新区对人才和项目的重视，不仅体现在优厚的政策扶持力度，更体现在做事的高效，能够及时解决落地企业遇到的实际困难和问题。
30年来，无锡高新区人才政策不断迭代升级，持续发光发热，在求新求变的过程中，照亮一座城市高光发展的人才之路和产业之路。
成立于2020年10月的无锡兴华衡辉科技有限公司，是一家主要从事锑化铟制冷型红外探测器的研发及生产企业。当初之所以选择无锡，他们经过一年多时间的考察，无锡高新区政策支持力度排在全国前列，最关键的是无锡半导体行业整体实力很强，配套完善，工作人员水平专业，服务周到且贴心。这成为他们落户的理由。
面对半导体企业建厂的诸多特殊需求，例如“为什么用水用电量偏大？厂房为什么要建六米五到七米五高？”这些专业性问题，招商人员对答如流。“你提什么样的条件，高新区就给你做什么样的配套，找不到合适厂房，高新区就出面调配出临时周转厂房，还按照我们的设计要求为企业代建了15000平米的二期扩建厂房，预计到明年5、6月新厂房就可以正式交付。”得到这样的回答，令企业负责人感到惊喜和意外，最终打消了他的顾虑。
为厚植青年人才成长沃土，团无锡新吴区委对接欧美同学会、无锡校友会等资源，成立海外青年人才联络站。从2018年第一个德国海外人才工作站设立起，至今高新区已拥有美、加拿大、英等国家的40多个海外“合伙人”。依托驻韩、日及欧洲招商代表处，牵手里昂、伦敦开展“云上”招才引智连线，累计开展招引活动160余场次。
在国内，西安交通大学、浙江大学等知名高校校友会也成为高新区人才事业的“合伙人”，在挖掘招商资源、推介营商环境、联系企业家、洽谈意向性项目等方面发力。2020年以来，依托“太湖杯”国际精英创业挑战赛等省、市创新创业大赛，高新区以赛选才，以赛引才，广泛征集发动海内外4000多个项目参赛，160个人才项目落地，让人才创新创业活力竞相迸发。
（信息来源：无锡高新区）
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