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一个偏居鲁西南一隅的小小村庄，为何具有吸引近600名青年人才回流的独特魅力？山东省邹城市后八里沟村充分发挥青年创新创造能力、实现村庄十年蝶变的故事，充分展现了“人才”要素之于乡村振兴的重要作用。
人是发展的最大动能。实现乡村振兴，人才是关键。此前，随着城镇化进程不断推进，“走出去”到城市发展，成为很多农家子弟实现人生价值的选择。相应地，一些地方老幼相守，村落“空心化”严重。进入新发展阶段，要全面推进乡村振兴，需要各行各业的人才提供有力支撑。
吸引更多有想法、有才能、有闯劲的年轻人返乡工作，是激发乡村生机活力的关键一步。一方面，他们生于斯长于斯，精神上强烈的归属感和联结感，是他们在乡村振兴中建功立业的不竭动力。另一方面，年轻人在外汲取的先进理念、经验和技术，也有助于从现代视角重新发现家乡的潜力，促进资本、技术、劳动力等要素的优化配置和深度融合，推动实现农业农村现代化。
对广大乡村来说，吸引人才并非终点，让人才各尽所能、各展所长，能够留得住、发展得好，才是长远之计。在后八里沟村的火热实践中，有不少宝贵经验值得总结梳理。
其一，为人才打造良好的制度环境和营商环境，创造宽松、包容的创业创新空间。不管是在全省率先实行农村产权制度改革，以清晰确权激发积极性和创造性；以低租金租赁给青年创业、就业；还是不断完善产业体系、提升产业水平，让每个青年都能各得其所，找到最适合自己的“战场”，都能让他们感受到当地尊重人才、尊重创造的诚意，看到施展才华的广阔空间。
其二，建立健全乡村人才振兴体制机制。12名村“两委”委员平均年龄只有35岁，有的青年骨干刚进入村集团一年就被提拔为中层干部……10年来，后八里沟村之所以呈现出年轻化、专业化的人才格局，与其打破论资排辈传统观念，以道德、能力评估人才的理念密不可分。惜才爱才的人才选拔管理机制，为乡村振兴注入源源不断的青春智慧和力量。
其三，打造宜居宜业的人文“软环境”，形成美丽乡村独特的吸引力。其中，安全的社会环境是让年轻人安心奋斗的基础，后八里沟村组织年轻人参与治安巡逻、应急攻坚，就不失为一次有益尝试。正所谓“十里不同风，百里不同俗”，乡村建设并无一定之规，可以善用当地的优秀传统文化资源，汇聚手工艺者、建筑师、艺术家等各方力量，打造独具特色的人文景观，让乡村呈现出“独此一处”的文化魅力。
党的二十大报告提出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。可以预见，未来乡村将成为更多年轻人磨炼自我、施展才华的广阔天地。无论是探索乡村产业新模式、新业态，致力于打造属于新时代的田园诗意，还是以新思路挖掘乡村的发展潜力，年轻人都大有可为。
任冠青
