本报讯(范茜)贵州省遵义市红花岗区忠庄街道幸福村聚焦解决推进乡村振兴、乡村治理中“缺年轻人才、带头人才、后备人才”等问题,通过“双培养”选、育、管、用、带培养体系,着力建立一支敢担当、能带富、善服务的村干部队伍。
近年来,遵义市红花岗区坚持拓宽选人用人视野,从农村优秀青年、大学毕业生、外出务工返乡人员、退役军人中选拔、储备村级后备干部,筑好村级后备干部“蓄水池”。以培养后备干部为抓手,采用“一对一”“一对多”的培养方式,将村级后备干部纳入村委会跟岗锻炼,在实践中了解村情民意,提高工作能力。
中青报客户端
本报讯(范茜)贵州省遵义市红花岗区忠庄街道幸福村聚焦解决推进乡村振兴、乡村治理中“缺年轻人才、带头人才、后备人才”等问题,通过“双培养”选、育、管、用、带培养体系,着力建立一支敢担当、能带富、善服务的村干部队伍。
近年来,遵义市红花岗区坚持拓宽选人用人视野,从农村优秀青年、大学毕业生、外出务工返乡人员、退役军人中选拔、储备村级后备干部,筑好村级后备干部“蓄水池”。以培养后备干部为抓手,采用“一对一”“一对多”的培养方式,将村级后备干部纳入村委会跟岗锻炼,在实践中了解村情民意,提高工作能力。
来源:中国青年报
2023年01月03日 02 版