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“与中青报的合作，首要基础是《中国青年报》‘服务青年成长，推动社会进步’的办报宗旨，这和BOSS直聘‘用科学技术的力量服务于人的发展’的平台使命不谋而合。”BOSS直聘大学生事业部执行总监许月媛表示，当前，青年群体，特别是大学生群体就业问题面临着新形势、新挑战，在帮助大学生实现高质量充分就业方面，求职招聘领域的新技术与新模式，正在发挥着越来越重要的作用。
《中国青年报》关心学生就业问题、与高校紧密连接、洞察学生需求和特点，BOSS直聘拥有技术、平台优势，双方在共同使命和责任感驱使下，在2022年秋招季发起校园直播带岗公益活动。
许月媛表示，举办这一活动的初衷就是帮助学生实现高质量充分就业，帮助企业高效招聘合适的人才，从而提升人力资源配置效率，助力解决经济、民生问题。
此次《中国青年报》“陪你慢慢变好·迎春到”跨年可视化联播活动中，BOSS直聘亮相其中，讲述青年故事，助力大学生就业。
她介绍，BOSS直聘依靠移动端一对一直聊、算法智能推荐技术，改变了传统招聘模式以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点。以“移动+直聊+智能匹配”技术为基础，BOSS直聘不断创新、加大投入，得以为广大中小企业及求职者用户提供更高效的服务。
以服务学生就业为例，针对特殊时期大学生的就业难题，BOSS直聘在2019年上线了“学生版”，搭载为学生求职者定制的“青苗”匹配系统。考虑到大学生“不知道自己能做什么、可以做什么”的实际情况，“青苗”以机器学习的方式集成各行各业职场人士、学兄学姐发展路径，根据每个大学生的个性化求职需求，为其推荐可能的职位。
业内认为，“青苗”相当于给每个大学生配备了一个“做了上千万次职位推荐的职业导师”。“青苗”上线后，已累计服务超过1000万名大学生。
2020年年初，BOSS直聘率先推出直播招聘，这一新形式迅速收获了年轻求职者的欢迎，近两年，已经成为企业招聘与人才求职时的首选方式之一。
从实际收获来看，在《中国青年报》的“职”想见你公益带岗直播后，短时间内企业就累积计发放了数十个三方协议。“更重要的是，这次直播合作，为中青报与BOSS直聘持续服务大学生就业，打下了良好基础。”许月媛说。
同时，她也表示，网络招聘行业的竞争，带来了直播招聘这项新技术、新服务水平持续提升，对广大招聘者和求职者而言是利好，对BOSS直聘来说，机遇大于挑战。
作为在线招聘平台，BOSS直聘累计服务了1.132亿求职者，覆盖金领、白领、蓝领、学生全域人群，服务来自各行各业的960万家企业，这为平台持续满足和提升用户对于高效求职招聘要求的体验，提供了基础。此外，BOSS直聘不断加大研发、安全等方面的投入，直播招聘技术、运营能力也在不断提升。
“未来，我们希望继续与中青报这样的平台合作，共同为青年人才的发展，为社会、为时代创造价值。”许月媛说。
中青报·中青网记者 杜沂蒙
