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“检察院是人民检察院，检察官是人民检察官。希望你们始终敬畏身份、敬畏权力、敬畏责任，发扬张家港精神和张家港检察优良传统。”不久前，江苏省张家港市发布新录用公务员职场启航“系扣”计划，张家港市人民检察院第502名干警顾菲、第503名干警尹天和第504名干警马永杰的“政治导师”代表韩广强作路演展望。
开局决定每一局，起步决定每一步，职场的“扣子”从一开始就要系好。张家港市紧盯新录用公务员入职前3年“成长黄金期”，创新实施“系扣”计划，从政治忠诚、价值认同、团队融合、实干奋进、廉洁自律5个维度，着力加强源头培养、跟踪培养，助力年轻公务员行稳致远。
为进一步整合资源、凝聚合力，确保“系扣”计划落细落实，张家港市紧密结合入职前期、第一月、第一年、第三年等关键节点，为全市34家单位的108名新录用公务员，选派80名“政治导师”、105名“成长伙伴”，量身定制“组织领学”“部门带学”“导师督学”“伙伴促学”4张任务清单，形成可对照、易操作、能追溯的工作机制，为年轻公务员构建起全方位、长周期的迭代赋能模式。
为确保年轻公务员理论武装上“不落伍”、奋斗航向上“不偏差”，张家港市突出发挥组织部门牵头抓总、统筹资源的职能优势，高标准举办初任培训，让干部在“第一课”上学有所获；组建自治组织“菁英会”，激发干部自我管理、自我提升的内生动能；辅导职业规划，让干部在实现“小目标”中厚积薄发；实施“三年评估考察”，系统谋划下一步培养举措。
张家港市在“部门带学”“导师督学”清单中明确，要聚焦科技招商、乡村振兴、疫情防控等急难险重任务和基层治理的一线，制订成长清单，实现对年轻公务员既“压担子”也“搭梯子”；分步推进首站岗位分配、培养潜质研判、轮岗计划制定等工作，以“工作由易到难、职责由轻到重”的递进培养模式，推动年轻公务员建立信心、适应岗位，并用心用情增强年轻公务员的职场归属感和职业荣誉感；同时，建立“双向约谈”机制，畅通年轻公务员与“政治导师”的交流渠道，确保每半年至少开展1次“一对一”谈心谈话，动态实施思想引导、成长监测。
“择一城而栖，逐一梦同行。‘成长伙伴’既是同事，也是朋友，小沈姐会带你感受城市文化，感受这座城市直抵人心的安全感和踏实感。”张家港市纪委监委新录用公务员董昊的“成长伙伴”沈娴珺说。
张家港市建立“伙伴促学”机制，指定1名工作经验丰富、综合素质优良的中层正职干部担任“成长伙伴”，通过介绍单位情况、进行定期陪餐、帮助熟悉办公系统等，让年轻公务员加快消除陌生感、熟悉新岗位；同时，加强工作帮带，及时分享工作技巧，指导撰写岗位说明，合理分配工作任务，动态观察情绪状态和长短处，着力破解年轻公务员可能存在的“语言不通”“水土不服”“人岗不适”等融入困境。
与此同时，张家港市委组织部以“娘家来人了”调研考察为窗口，每周至少1天到用人单位了解情况，并将“系扣”计划推进落实情况作为一项重要考察内容，常态化、近距离督促各用人单位落实培养年轻公务员的主体责任。
“人才争相涌现，事业才能后继有人。张家港市将深入贯彻落实党的二十大精神，一以贯之把好年轻干部入口关、入门关，全力推动干部工作与中国式现代化事业耦合协同，打造一支具有新时代张家港精神特质的高素质专业化干部队伍。”张家港市委组织部负责人表示。
中青报·中青网记者 李超
