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如今，加班加点似乎已成为劳动者工作“常态”了。据《法治日报》报道，记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。
我国法律对劳动者工作时间有明确限制，这是为了更好地保障劳动者的休息权与生命健康权。尽管法律也开了“口子”，明确了可以无限制加班的特定情形，比如“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理”“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修”等情形，延长工作时间就可以不受限制，但也必须看到，这种“特事特办”并非生活中的常态，大多数时候的加班，并不在此范围，而且一旦特定情形消失，仍应回归到之前的“按章办事”，不能无休无止加班加点。更何况，法律还规定了“加班条件”，额外劳动必须给付相应补偿，包括“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”等，这也是给无偿劳动设置的“拦阻绳”。
令人遗憾的是，对照法律明确的加班标准，现状还不尽如人意。对企业来说，或许有难言之隐。比如，用工成本较高，招聘劳动者数量不足，需要用时间弥补人数上的不足；又比如，市场竞争压力过大，为了争取优势地位，需要营造一种“自愿加班”的企业文化氛围，等等。但是，无论何种缘由，都不能堂而皇之成为侵蚀劳动者合法权益的挡箭牌。
劳动法规不是一纸空文，劳动者权益不能任性剥夺。客观而言，上述“非自愿加班”的状况，与企业采取的一些隐蔽手段不无关系，比如“领导临时布置一些紧急任务，不明说要求劳动者加班，但会要求劳动者尽快反馈结果”，或者“要求劳动者以值班的名义在休息日加班”等，但归结起来，更与劳动者维权保障措施不够、劳动监察力度不足等相关。面对强势的企业，劳动者举证困难，拿不出有力的证据，也就难以维护自身权益；劳动保障监察也多是被动介入，很少主动查处触碰加班红线的问题，如此种种都导致“非自愿加班”现象难以消失。
对劳动者的法律保护，折射出市场经济的发展进度，也体现出市场法治的完备程度。“非自愿加班”一时盛行，看似热闹的工作场景，并非企业之福，也决非市场之福。除了在立法上开列劳动者权益清单、划出更清晰的法律红线外，还应在执法上持续打出重拳，鼓励和支持对违法加班乱象的举报，通过劳动保障监察等渠道，及时查处形形色色的“非自愿加班”问题，为受到侵害的劳动者撑腰打气。从长远看，还应营造一种良性而非狼性的企业文化，始终坚持以人为本，保障劳动者合法权益，营造企业与员工共赢共处共享的和谐生态。
欧阳晨雨
