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上一篇在重庆，无需高学历、无前一级职称、无论文刊发、无外语和计算机基础，只要有真本事，或许也可以直接评定高级职称。
申请人在科学、技术、发明、教学、文艺、农业、工程等领域获得过标志性成果或取得创新、转化、推广等重大贡献，经同行专家实名举荐与用人单位考核推荐、答辩（考察）与专家评议后，即可直接取得高级职称。
这些变化源于近年来重庆市出台的《重庆市特殊人才职称评审办法》（以下简称《办法》）。
中青报·中青网记者近日从重庆市人力资源和社会保障局（以下简称“重庆人社局”）了解到，该部门近期对该《办法》进行了第二次修订，本次调整重点对原《办法》中部分不足以代表现阶段较高水平的业绩成果进行了动态更新，对涵盖不全的部分业绩成果进行了查漏补缺。
这意味着，重庆将通过完善政策，凸显不拘一格选拔人才的氛围，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的人才环境。
《办法》明确适用群体为该市各类所有制企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的人员等。
今年29岁的聂凤已经评上“正高级实习指导教师”职称，现在重庆五一技师学院任教。
用聂凤的话来说，自己打小成绩一般，但喜欢追赶潮流，尤其喜欢看人物造型类的电视节目。初中毕业后，她选择了去重庆五一技师学院学习美发专业，并在21岁时一举夺得第43届世界技能大赛美发项目冠军，成为重庆在世界技能大赛中夺冠的第一人。
受益于重庆市特殊人才职称评审中“支持技艺高超的高技能人才直接申报评审高级职称”的政策，聂凤获评正高级职称并留校任教，并作为中国世赛美发项目教练组成员，指导团队参加大赛。
高光勇是重庆山外山科技有限公司创始人，他主导研发的“SWS系列”血液净化设备打破了国外血液净化设备的垄断，将公司打造成国内最大的血液净化设备生产企业，还获得了国家科技进步二等奖。公司还获得了20项国家专利，并参与起草和制定两项国家标准和3项行业标准。
虽然高光勇取得了卓越成绩，但他却没有职称，在申报科研项目、科技成果等方面受到诸多限制。在重庆特殊人才评职称相关政策的支撑下，高光勇直接取得了正高级工程师职称。
截至2022年，重庆市共有2054人通过特殊人才职称评审“绿色通道”取得高级职称。
据重庆人社局相关负责人介绍，从2010年起，重庆市针对特殊人才，出台了《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定办法（试行）》和《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定实施细则》，不再要求人才评价面面俱到，而是注重靠实践和贡献评价人才。
这些人才获评高级职称后，在本职岗位持续发挥重要作用，有的获选“百千万人才工程国家级人选”，有的被评为“享受国务院政府特殊津贴专家”，有的引领企业发展上市，有的走上单位高层管理、技术岗位，有的带领团队创新创业、获多项国家级科技成果及自主知识产权。
得益于评价机制的转变，重庆市突破职称申报评审传统束缚，“由全才评价向专才评价转变”，使专业技术人才在职称上得到肯定和认可，为他们创造出更好的发展平台和空间，进一步激发人才创新创业活力，使得业绩贡献突出的“专才”如雨后春笋般涌现。
“特殊人才评价办法调整，需要与时俱进。”重庆人社局相关负责人表示，本次调整，主要目的是为提高特殊人才职称申报条件的针对性、适宜性、时效性。
调整后的《办法》，涵盖更全，囊括中小学教师、中等职业学校教师、技工院校教师、自然科学研究、社会科学研究、文化艺术、新闻出版、农业技术、工程技术等职称领域；条件更实，文件主体附件《业绩成果参照表》设置申报条件167条，汇集相关领域最具代表性、显示度、标志性的突出业绩成果，紧密围绕现阶段重大战略、重点任务、重点产业，充分体现了人才评价的创新价值、能力、贡献导向，有助于引导专业技术人才服务经济社会建设主战场。
郭乐 中青报·中青网记者 耿学清
