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上一篇“年轻人更多的是兴趣爱好驱动行动，如果我们的城市能够在发展产业的时候考虑到年轻人的兴趣如何跟岗位相结合，他们就可以迸发出强烈的奋斗精神。”在华南理工大学青年教师刘于琪看来，年轻人选择扎根一座城市，需要的是“这里有能发展的事业，有烟火气，更有共同爱好的朋友一起玩耍”。
被良好的生态空间所吸引，学习生态学专业的李晓君大学毕业后选择来深圳工作。成为青年规划师的10年间，她觉得，深圳给了她高品质的生活、丰富多彩的周末。更重要的是，她感受到了这座城市“对于有奇思怪想的年轻人和新鲜事物的包容性，年轻人享有公平的机会，只要肯拼，就能实现自我价值”。
对于年轻人来说，一座城市的吸引力在哪里？11月1日，2023年世界青年发展论坛青年友好型城市主题论坛期间，专家、嘉宾与青年代表围绕青年与城市选择的话题展开讨论。
智联招聘执行副总裁李强觉得，越来越多年轻人愿意选择到一线和新一线城市工作，同时，年轻人也要求这些城市要有显著的吸引力，“一座城市要把自己的特色展示清晰，年轻人要知道来到这里以后，该怎样落地、生根和发芽，才会选择这座城”。
当天，智联招聘联合泽平宏观最新发布的《中国城市95后人才吸引力排名:2023》报告显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十，深圳超越北京位居榜首。
对此，李强认为，城市的产业结构是吸引年轻人的非常显性的元素。他举例说，安徽合肥布局新能源产业，吸引来的新能源人才总量在全国占比遥遥领先；江苏无锡发展新能源和以集成电路、工业自动化、芯片等为主的新制造业，其高技能人才供给在整个长三角地区也处于领先位置。
“很多人认为年轻人懵懂、迷茫，不知道风口在哪里，实际上不是的。”李强认为，这一届年轻人的选择非常冷静、清晰，“新制造、新能源、新动能是国家重点发展的领域，年轻人简历投递方向早就向这些方向前进了。”
李强还发现，年轻人找工作的理念已发生了巨大变化，以前不少年轻人找工作要“钱多、事少、离家近”，现在除了“钱多”，更看重“这份工作是我愿意做的，是有前景的”，所在城市要允许年轻人“愿意玩耍的时候玩耍，愿意奋斗的时候奋斗”。他们希望第一份工作就能找到一份好工作，“这个好的前提条件是薪酬福利排在第一位，同时，生活和工作要尽量达到平衡。”
年轻人选择一座城市，往往选择的是一种生活方式。“这也是为什么很多年轻人愿意为了城市的烟火气，适当降低自身对于城市薪资的预期。”李强举例说，比如成都，虽然平均工资处于全国中等水平，但城市流入人才的总流量速度排在前列。
“超大城市、大城市虽然总有‘幸福的烦恼’，但总能够吸引和留住年轻人。”可对于中小城市，产业的吸引力往往拼不过大城市，在面临人口流失的现实情况下，如何能吸引年轻人、留住年轻人？华高莱斯董事、副总经理郝荣福认为，对于地方产业，要“细分赛道、大声吆喝”。文旅业的发展也将为年轻人了解中小城市提供窗口与无限可能。
“对于中小城市而言，如果一个年轻人不在这里读书，他留下来的概率很低；如果一个年轻人没有来到中小城市旅游过，也绝不会来这里就业。”在郝荣福看来，“文旅业最重要的作用就是要让年轻人对一个地方产生喜欢、向往，要为年轻人未来到这里工作、生活创造基础条件。”
郝荣福建议，中小城市首先要通过文化树立城市的知名度，大抓旅游工作，“通过旅游让城市变得有趣，让年轻人愿意来看一看、玩一玩，然后再来探讨他们的就业、工作和生活”。
“左手一杯茶颜悦色，右手一碗‘黑色经典’臭豆腐”，这是在网红城市长沙流行的年轻人打卡新方式。同样，黑色经典联合创始人卢路成觉得，长沙也是被互联网放大的“网红”。
“长沙拥有独特的底蕴和气质，也是一座喜爱消费、热衷消费、热情好客的城市，不断吸引一群群年轻人来到长沙打卡。”去年长沙净流入人口18.3万，排名全国第一，在卢路成看来，“这种底蕴带来了年轻人的人口增量，也给消费业带来新的刺激与增长”。
“城市要讲出好的故事。”哔哩哔哩公共政策研究院院长卢雅君谈到，电视剧《去有风的地方》带火了大理民宿行业，烧烤则让小城山东淄博出了圈。“一名UP主还通过打卡全国各地美食，带火了天津硬核大果子、衢州小吃等，这都是互联网带来的放大效应和流量密码。”
中青报·中青网记者 孟佩佩 见习记者 谭雅丽
