上一版
缩小
全文复制
上一篇国网甘肃省电力公司电力科学研究院（以下简称“国网甘肃电科院”）青年员工占比超过30%，为充分发挥青年活力，聚力青年担当，创建企业“年轻化”，青年更有为的青年发展型企业。国网甘肃电科院在国网甘肃省电力公司的领导下，紧扣“三抓三促”“提质提速”工作主线，为青年提供良好环境，采取一系列举措不断提升青年精神素养，培养和造就了一支具有战斗力、凝聚力的青年队伍。
企业“年轻化”
“我们年轻人应当以‘择一事终一生’的执着专注，‘干一行专一行’的精益求精，‘偏毫厘不敢安’的一丝不苟，‘千万锤成一器’的卓越追求，努力向上。”32岁、博士毕业、2022年参加工作的张佳在团员和青年专题主题教育交流会上说道。入职后，张佳在工作中发现了目前绝缘子清洗过程中存在的问题，并创新性地发明了支柱绝缘子智能化清洗装置“小飞龙”，获EPTC电力技术协作平台变电智能运检优秀创新成果。
国网甘肃电科院在科技创新、电力保供、技术支撑、技术服务、智库建设等方面为青年员工搭平台、铺路子、架梯子，合理评估青年潜能，制定专属培养计划并定期评价培养成果，每位青年员工都有一名导师带领，在互帮互助中实现快速提升。
获得2023年华为鲲鹏应用创新大赛金奖的“安全小哨兵”的研发团队平均年龄33岁，获得“陇剑杯”网络安全大赛甘肃省第1名、全国第23名的百万荣36岁……，在国网甘肃电科院这样的青年团队和优秀的青年员工很多很多，也正是由于青年员工的成长，使得企业显得格外“年轻化”。
人才“蓄水池”
“感谢电科院对我能力的认可，我将以此次研究员的评聘为契机，强化自身业务能力，为电科院发展作出自己应有的贡献。”90后的包艳艳被评为院一级研究员。她主创的成果也在2023年斩获甘肃省“百千万”创业引领工程“创业达人”选拨暨青年创业创新大赛二等奖。
人才是第一资源，国网甘肃电科院把青年员工的成长成才作为国网甘肃省电力公司的人才“蓄水池”。2023年，组织开展了院级研究员评聘，启动了“麒麟计划”高潜人才储备工作，绘制全专业技术人才知识能力地图，建立硬性与柔性共存的人才引入机制，选拔一批专注专业、业绩优秀、具备潜力的中青年后备队伍。
在国网甘肃电科院一、二级研究员，“英杰”“英才”“优青”人选中青年员工占比超过90%，青年员工已快速成长为专业领域“一锤定音”的大专家，在更广阔空间施展他们的才华。
在志愿服务中绽放“风采”
9月，国网甘肃电科院开展科普活动，“电博士”青年志愿服务队为兰州市第六中学的学生们讲授新能源电力、人工智能创新、电力设备、网络安全、电磁环境等内容，在讲解的过程中，让学生们近距离感受科技前沿带来的魅力，将科技自立自强和能源强国的种子撒在青少年心中，同时也彰显了青年员工的专业水平和业务能力。
2023年，国网甘肃电科院不断深化青年光明行系列活动，全面塑造“电博士”品牌，深入开展“践行二十大 志愿我先行”学雷锋志愿服务、“电博士守护高原生态行动”“电博士进校园 筑梦起航向未来”等志愿活动，提升青年员工服务社会能力，展现电科院青年员工昂扬向上的青年风采。
“我们通过志愿服务活动，号召青年员工践行‘人民电业为人民’的企业宗旨，在服务社会的过程中，锻炼自我，塑造自我，引导青年在志愿服务中获得自我成长、自我锤炼，促进青年职工思想教育及道德养成，以志愿之力彰显国企担当，展现出企业青春奋发、蓬勃发展的精神面貌。”国网甘肃电科院团委负责人说。
青年的成长决定企业的成长、青年的发展决定企业的发展、青年的未来决定企业的未来。正是有国网甘肃电科院这样“年轻化”的企业，才能有像白万荣、张佳、包艳艳这样“更出彩”的青年员工。也正是有青年员工的有为担当和作为，才能成就企业的“年轻化”。
把论文写在大地上，把科研成果应用在实践中。这是国网甘肃电科院对青年员工的培养目标，也正朝着这个目标为之奋斗着……积极让青年在重大项目中担重任、挑大梁，不断扩大青年员工朋友圈，提升青年员工的精神素养，激发青年员工的能动力和创造力，让青年员工大有可为、大有作为、大有能为。
（信息来源：国网甘肃省电力公司电力科学研究院）
·广告·
