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如果不是遇到无锡面向海内外公开选调优秀人才（以下简称“无锡市选调”）的机会，出生于1994年的江阴姑娘周奕铭一度认为自己没有机会运用所学知识回报家乡了。
2020年，这名毕业于伦敦大学学院基础设施规划评估与发展专业的高才生在报考国考、省考时犯了难，因为大多数岗位要求的专业与她所学的专业不对口。
而无锡市选调更加包容的专业赛道让她信心倍增。同时，区别于设岗选才，无锡市选调会根据人选专业背景、综合特质，“靶向”匹配工作岗位。得益于开放精准的选调政策，周奕铭收获了心仪的工作，3年来通过挂职等方式在多个岗位锻炼，目前担任团江阴市委挂职副书记。
周奕铭只是无锡优化人才战略布局的一个缩影。自2019年起，无锡面向海内外公开选调优秀青年人才，5年来已择优选调千名优秀青年人才，其中，95后占79.3%，研究生以上学历占89.2%，世界排名前50强高校毕业生137人，境外高校毕业生281人。
无锡市委常委、组织部部长高飞表示，为促进人才链、产业链、创新链、资金链深度融合，无锡正积极探索人才引育新模式，不断完善公开选调政策机制、建设特色品牌、涵养成长生态，有力推动干部队伍向年轻化、专业化、国际化水平跃升，邀请一批有发展潜力、创新活力的优秀青年人才来锡开展体验式创业就业，凝聚更强发展动能。
用系统化思维擘画人才“战略图”
1994年出生的徐建文是英国纽卡斯尔大学海洋技术专业的博士研究生。2022年，他通过无锡市选调进入无锡学院轨道交通学院工作。选择无锡，徐建文主要考虑到众多科研单位集聚在太湖之滨。
“走向深海，不仅是我个人的梦想，也是众多无锡科研人才的课题。”徐建文说，自2021年选调起，无锡市委组织部专门针对紧缺型专业人才扩大选择规模，布局新兴产业发展，政府部门的重视让他充满信心。
工作后，徐建文也渐渐摸索出自己的深海课题。通过技术手段，他预测漂浮式风力发电机的使用寿命，这项技术也将逐步依托无锡的科研资源完成落地。
这些年来，无锡组织部研判全球人才流动趋势和国内引才形势，系统摸排无锡全市重点领域、专业条线、关键岗位的人才结构和用人需求，着眼无锡未来5年、10年甚至更长时间产业发展需要规划选调工作，以全市每年300人左右的规模招引储备，相较于长三角地区同类选调计划每年40-100人的招录规模，具有一定优势。此外，他们按照“发展急需优先、紧缺专业优先、成才岗位优先”的原则，优化选调布局。从2019、2020年不限专业到2021年细化专业分类，再到扩大紧缺型专业人才选调规模，5年来储备具有城建规划、经济金融、数字信息、安全环保等紧缺型专业背景的选调人才498人，实现从“需要什么人才就引育什么人才”向“引育什么人才就带动什么产业发展”转变，推动以人才链的前瞻布局引领未来新兴产业的发展。
持续创新需要好政策释放更大效能。无锡建立“编制池”，并出台市级编制周转使用管理办法等文件，每年拿出100个左右的专用编制用于专业人才引进安排到急需岗位。
用协同化思维做强人才“引育链”
1995年出生的安徽小伙岳云霄是首批无锡市选调的青年人才。2019年，毕业于厦门大学设计学专业的他进入无锡市民政局下属事业单位工作。
很快，岳云霄提着行李，拎包入住人才公寓。“人才公寓是市委组织部提供的，供选调人才免费居住一年。”
这些年来，无锡为无固定住所的选调人才提供一年免费人才公寓；为适龄单身青年搭建交友平台，帮助他们安家置业、落地生根；提供生活补贴、租购房补贴。其中，不少选调人才已购买住房或1-2年内有购房计划，扎根无锡意愿明确。
在无锡市社会福利中心老年托养部，岳云霄利用自己的专业与美术特长，为老年人创作涉及反诈等多个主题的宣传海报。大爷大妈见到这个多才多艺的小伙子，都说老年托养部开始“青春洋溢”了。
无锡市民政局副局长杨建荣介绍，目前，民政局下属事业单位共有9名无锡市选调人才，单位根据他们的综合表现、专业特长和工作需要，逐人明确了精准的培养举措。
岳云霄的工作表现得到大伙儿认可，工作满3年后，他成为了市民政局最年轻的95后副科长。
近年来，无锡注重在“赛马”中“选马”。2022年，无锡市委出台了公开选调工作管理办法，鼓励用人单位对综合素质好、发展潜力大的选调人才加强跟踪培养、压担使用，200余人在试用期满后获就高定级。
截至目前，近50名选调人才已成长为部门或单位中层副职；40余名获评中级职称。打破论资排辈观念、树牢实干实绩导向，让选调人才有奔头更有干劲，此举也引发了“鲶鱼效应”，切实激活年轻干部队伍的“一池春水”。
从清华园到无锡江阴周庄镇稷山村的山水村落……1990年出生的南京小伙晏清在土地上寻找灵感。自清华大学政治学专业博士毕业后，不少高校都向他抛出了“橄榄枝”。但他还是坚持要将所学用在基层、用在实处。
2020年，通过无锡市选调，晏清进入无锡市发展改革研究中心发展战略研究部工作。他很快拿到了无锡市委组织部为选调人才量身定制的培养“大礼包”。
无锡市委组织部不断细化培养举措，“组团式”安排专业对口的选调人才到重大工程、重点项目工作；每年选派优秀选调人才参加青干班和挂职锻炼，推动选调人才交流轮岗；通过“双导师制”“无锡青干讲习所”“无锡青干”兼职运营团，为选调人才搭建学思践悟新平台……
面对多个岗位的挂职选择，晏清主动提出到乡村去。去年，他来到稷山村挂职副书记。一到村里，他就发现，稷山村出村的道路是“断头路”，村民出村需要绕个大弯子。要想修路，几户在道路规划内的村民就得搬迁。
随后，他与村主任一起上门做村民工作，实时跟进道路施工情况。2023年年底，这条弯弯绕绕的乡村土路“被拉直”，成为宽敞的大路。“乡村的工作让我更了解基层，补足我的短板。在进行宏观研究的同时，也要兼顾微观，心系每一位群众。”他说。
用共识化思维建优成长“生态圈”
1995年出生的常州小伙儿景松石是2020年的无锡市选调人才。毕业于牛津大学的景松石原本学的是化学专业，进入国联集团工作后，他开始进行医药领域的证券研究。
“这项工作既能发挥到我的专业所学，也让我‘跨界破圈’，接触到更新的领域。”一段时间的历练后，景松石对于证券、金融都有基本的理解。随后，他被安排前往无锡市工信局挂职。回到国联集团后，他在总经理助理、战略发展部等多个部门轮岗锻炼。
国联集团党办副主任张乔谷评价，这些无锡市选调人才的共性特点是学习能力强。走出校门不久的他们在经历多岗位历练后，将自己的所学与集团发展紧密贴合，成为集团储备的“生力军”。
这些年来，无锡市委组织部以数据为支撑，绘制公开选调人才“多维度”分布图。与国内名校和科研院所深化合作，无锡市有关职能部门围绕市委重点工作任务确定实习项目，每年提供100个左右实习岗位及实习补助，下好选调人才招引的“先手棋”。
此外，他们探索在海外知名学府和科研院所建立选调联络站，2021年以来相继在牛津大学、哈佛大学等境外前50强高校等进行IP宣传、城市宣推。通过宣推，无锡城市美誉度和公开选调吸引力持续提升。随着选调品牌影响力的扩大，越来越多优秀青年选择将无锡作为第二故乡，2024年公开选调吸引超万名海内外青年报名。
无锡市委组织部还建立了人才“蓄水池”，向未入围无锡市选调的优秀人才推荐相关工作，让更多青年在无锡收获成长，用共识化思维建优成长“生态圈”。
1995年出生的无锡姑娘张笑寒研究生毕业于瑞士的苏黎世大学。学成归国后，她也曾就职于世界500强企业。2021年，她选择回到家乡。
一开始，张笑寒并没有被心仪的市属事业单位选中，可一通电话又让她又获得新机会。通过人才“蓄水池”，无锡雪浪小镇管理委员会向她发出了工作邀请。入职后，雪浪小镇看中张笑寒的国际化教育背景，安排她参与多起重大招商工作。
2022年12月，张笑寒还随招商团队一起奔赴瑞士，在招商工作中担任翻译。最终，雪浪小镇迎来安克诺斯中国区总部的落地。“我感觉这里的工作环境和氛围都非常棒！”张笑寒说。
张笑寒是无锡让青年人才能留尽留的一个缩影。据介绍，无锡将当年未入围的优秀人才推荐到各领域，其中被国企聘用、试用期满考核优秀的，来年还可再报考公开选调。以2022年为例，先后向国家超级计算无锡中心、朗新科技等多家本地知名企业推荐优秀人才721名，117名入职驻锡央企、各级开发园区。
今年，无锡也将举办公开选调专场招聘会，开出最高年薪达90万元。下一步，无锡市委组织部将招募一批海内外优秀青年人才来锡创业实践。
中青报·中青网记者 李超
