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据澎湃新闻报道，又是一年毕业季，一名985硕士谈及为何主动选择延迟毕业时表示，就业压力增大，用人单位更看重“应届生”身份，延毕也是自己的无奈选择。
大学生选择延毕，并非新鲜事。此前，中国青年报社进行的一项调查显示，73.1%的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。浙江大学医学院党政办副主任、讲师车淼洁调研了某省4所不同类型高校，记录了这些高校2020年9月至2021年6月期间本科生的延毕情况。数据显示，某省城“双一流”高校延毕率约为12.5%，两所省城普通高校的延毕率分别约为6%和7%，某非省城普通高校延毕率约为7%。
谈及延毕原因，也并非尽是没有修完学分或没完成学位论文，有的学生是为了保留应届生身份，还有的就是跟随内心，希望“继续读书、回归生活、愉悦自己”。基于此，不妨遵循延毕者的选择，他们在决定延毕之前势必有过权衡，有过心理“挣扎”，无论是否选择延毕，他们都有这个权利。
当然，有的大学生选择延毕，确属无奈。当下，就业压力增大，用人单位更看重“应届生”身份，对即将毕业的大学生来说，这是无法回避的现实困境。如果能顺利找到心仪的工作，用人单位对应届生身份不那么“苛求”，这些学生又何必选择延毕？
值得一提的是，这种状况已经引起全社会关注。比如，在今年湖南省两会上，就有人大代表建议：“不少（事业）单位招考岗位要求是应届生，部分高校毕业生为保这一身份缓就业、不就业，还有一些毕业生工作后想换赛道，却错失应届生身份，建议放宽认定标准。”
近日，湖南省人社厅出台《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
这一制度安排，令人眼前一亮。“毕业3年内都算应届生”，瞄准了高校毕业生的实际需求，可直接纾解他们的焦虑。这种制度善意，具有熨帖人心之效，值得推而广之。
国家一直高度重视高校毕业生等青年就业创业工作，要求更加突出就业优先导向，千方百计促进高校毕业生就业，确保青年就业形势总体稳定。当然，“解锁”高校毕业生的就业难题，不可能一蹴而就，也无法一劳永逸。但是，多体谅他们的不易，多想管用有效的办法，就能见实效。就拿一些大学生为了保留应届生身份而选择延毕的情况来说，无论高校还是职能部门，乃至用人单位，都不妨多听一听他们的心声，多设身处地帮他们找出破解之道。
很多时候，制度设计所带来的精准“助攻”，能够更有力帮助年轻人实现出彩人生。每个人都有自己的“个人时钟”，也会受到“社会时钟”的影响，大学生亦是如此。相信在充满温度的制度支撑下，大学生可以更加从容地规划人生、奔赴未来。
王石川
