职称评审呈现“更友好”的趋势

    在过去，评职称对不少人来说，可能既爱又恨。爱的是，职称的标签是对个人能力的认可；恨的是，申报是一个繁琐的过程，发论文等要求似乎与个人业务能力不是最相关。近年来，随着人才评价制度的各类改革逐项落地，在北京，职称评审也呈现出“更友好”的趋势，比如，教师可以用教案替代论文，医生可以用诊疗方案替代论文，对高层次人才还有打破论资排辈的绿色通道。在采访中，不少年轻人都提到，更友好的人才评价机制也是干事创业的动力。

刘世昕 来源：中国青年报

2024年08月24日 01 版

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