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上一篇成都市新津区古时被誉为“南方丝绸古道第一站”，如今被称为“成都南大门”。近年来，新津不断优化人才服务机制，创新人才服务举措，厚植人才成长沃土，积极构建具有区域影响力的“引、育、留、用”全链条人才服务体系。
成都年轻的市辖区，正加速青年人才队伍集聚
“天府农博园在盘活土地资源、实现三产融合等领域的实践经验给我们提供了很好的研究学习素材……”在参加了一次实习夏令营后，一位大学生代表在题为《滚滚稻浪，盛世农博——感知农业现代化的新津探索》的总结报告中，汇报了自己在新津实习的收获与感悟。他说：“这段经历对我而言不仅仅是一次暑期实习，更是一次深入的田野调研。”
今年7月，成都市新津区聚焦城市、产业、人才发展需求，创新实施“超级实习生”夏令营活动，吸引了200余所国内外高校的900余名学生报名参加。经过初筛、面试等环节，共有来自37所高校的80名学子入选，其中博士生1人、硕士生55人、本科生24人。
新津区根据学生专业背景、实习意愿、发展规划，精选24家实习单位，提供80个实习岗位，“一对一”配备了实习导师，为同学们定制个性化实习方案，通过在岗实习、主题分享、课题调研等方式帮助实习生深入了解产业发展趋势、明晰职业发展规划、拓宽创业就业眼界。
“超级实习生”夏令营是新津加速青年人才队伍集聚的其中一招。近年来，新津区通过举办“蓉漂人才荟”走进中国农业大学、“蓉漂·津英”人才日等活动，吸引了一大批青年到新津创新、创业、就业。
以“蓉漂人才荟”走进中国农业大学活动为例，新津区通过设置“蓉育新星”“蓉耀兴盛”“蓉揽嘉穗”三个篇章，重点开展青年人才现场推介、科技成果对接合作、知名企业“直播带岗”等，51家企事业单位提供招聘机会达950个，涉及智能制造、现代农业、电子信息等多个领域，吸引546名优秀人才参加现场活动、超3.24万人线上关注参与，收到简历8860份，达成初步意向人数494人。
又如，围绕加强高技能人才引育，新津区加快建设技能人才培育基地和产教融合实训基地，打造“技能新津”品牌，一个重要的载体就是今年落户新津的“天府技能小镇”，这个小镇集技工教育、技术创新、高效就业等多功能元素于一体。未来，小镇将实施十大技能工程，计划每年培养、输送现代农业、智能制造等领域高素质技能人才8000人。
新津通过出台《建设青年发展型县域城市三年行动计划（2023—2025年）》，深入实施青年发展“五大工程”，聚焦青年住房安居、子女教育等重点领域，累计出台政策40个，开展青少年活动500余场，每年发布10件青年民生实事。常态化开展“三下乡”“返家乡”等实践活动，发布实习见习岗位700余个，吸引国内外高校1000余名青年人才到新津探索振兴新路径，为新津发展储备了大量青年骨干力量。
作为成都年轻的市辖区之一，新津正瞄准城市转型、公园城市建设所需，聚焦发展新质生产力，坚持人才引、育“内外发力”，积极培育引进与城市发展战略相适应的青年人才，进一步优化全区人才队伍结构，实现人才与城市深度融合。
用创新思维为青年人才搭建施展才华的舞台
青年人来了，如何为他们搭建施展才华的舞台？新津区探索了以资源耦合激发人才创新活力的新路径。
目前，新津区已经构建起了“科创空间+孵化器+加速器”的梯级孵化体系，打造了天府创智湾、中南智在云辰等孵化载体100余万平米，引进培育了一系列重要平台，培育高新技术企业150家，建成创新创业平台97个，每年孵化种子期和初创项目200余个。
校院企地合作平台方面，新津区已经引进全国知名专家人才建成22个院士（专家）工作站，联合知名高校组建科创中国·智能制造创新中心，开展成果转化、企业孵化等，目前已链接专家人才1万余人，入驻创新创业专家团队12个。
此外，新津区还采取“飞地”“共享”等一些充满创新意识的做法，为青年人才搭建施展才华的各类平台。通过搭建“双创”资源链接平台，新津区与成都市驻京办共同创建人才飞地——成都·新津（北京）协同创新港，链接中关村高校院所和东升科技24个园区平台等优势资源，提供创新创业、校企对接等功能，形成“人才在北京、借力于新津，项目孵化在北京、落地生产在新津”的协同创新模式。
如何释放人才发展要素活力？在新津大力实施“五大攻坚”的背景下，新津区聚焦企业人才核心服务难点，打造“津津通”产业人才社群，开发政策找企业、园区导览等20余项服务功能，打造政策匹配、元宇宙招聘、一键活动报名等服务场景，实现企业服务和人才福利一码通享；上线“津英人才通”智慧服务平台，开发政策精准推送、政策掌上申报、人才诉求集中办理、人才服务集中呈现等功能，打通企业人才服务“最后一公里”。今年以来，两平台已兑现企业及人才“免申即享”资金310万元、“易申快享”资金3300余万元，惠及企业250余家、人才3800余人次。
新津区还提出，要动态优化人才目录，加快实施人才分类认定和高层次人才自主认定，真正让成果越多、贡献越大的人才“名利双收”。要建强“人才综合党委+HR联盟+人才发展促进会+人才专员”人才工作服务矩阵，常态化推进人才服务进园区进企业，不断提升人才服务覆盖面。要持续营造良好发展环境，升级建设“津英人才金卡”等更多人才智慧服务场景，打造高品质人才服务空间，提供精准高效的公共服务，不断提升人才获得感和满意度。
在更广阔的全域范围内，新津区正努力提升“青年之家”等服务水平，不断释放人才发展要素活力。通过搭建发展机会场景，提供青年创新载体，释放青年创业机会，让青年人才在这里书写他们精彩的奋斗故事。
功以才成，业由才广。新时代推动新津全面振兴，关键在人才，希望也在人才。接下来，新津将以更加开放的姿态拥抱人才，以更加有力的行动托举人才，大力营造更加浓厚的敬才、爱才氛围，让更多的青年人才遇见新津，遇见更好的自己。
（信息来源：成都市新津区）
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