淮阴：“领航”行动促青年干部成长

　　近年来，江苏省淮安市淮阴区深入实施“领航”行动，通过建立全周期培养、全过程监督体系，紧盯新入职、新任用、新提拔等成长关键期，推动青年干部成长。

　　坚持“干什么学什么、想干什么学什么、学成什么干什么”原则，紧盯产业发展、项目帮办、服务群众等重点领域，淮阴区深入实施青年干部素质提优行动。通过举办年轻公务员成长讲坛、现代化建设能力提升专题培训班、招商引资和项目攻坚能力提升大讲堂等，根据青年干部特征及行业领域需求精心设计课程，开设精细化、小班化培训，为青年干部充电赋能，有效提升青年干部履职能力。近5年来，累计举办各类专题培训班60余个，调训各类青年干部3600余人次。

　　“我们坚持把一线历练作为发现培养、考察识别干部的重要载体，加强年轻干部的实践历练，近年来，分批选派了200余名年轻公务员参与‘双向选岗’跟班锻炼。”区委组织部干部科科长如是说。“双向选岗”是淮阴区积极推行的青年干部一线历练成长计划的重要环节，通过采取单位设岗、组织选岗、择优比选等方式，选派青年干部到组织人事、信访维稳、应急管理等重点部门开展跟班学习。为了助力青年干部迅速适应新岗位、进入新状态，建立青年干部“导师帮带”机制，选聘一批作风好、业务精的领导干部担任“引航导师”，开展“一对一”业务帮带指导。根据青年干部在急难险重一线现实表现，大胆使用表现突出、条件成熟的年轻干部。近三年来，新提拔35岁以下年轻公务员113人，占提拔总数的近四成，实干导向愈发鲜明。

　　在传授工作方法和业务技巧的同时，“引航导师”还重点围绕青年干部的思想烦恼、成长瓶颈等方面开展日常谈心谈话。“我们出台了《淮阴区干部谈心谈话实施方案》，明确各单位党委及组织人事部门职责和谈心谈话频次。除了矛盾不和、思想懈怠、重大变故、表彰奖励、岗位变动、作风不实、信访反映、违纪违规‘八必谈’内容外，充分考虑部门职责、镇街定位等不同特点，差异化定制谈话提纲，为青年干部及时指点迷津、纾解心结。”区委组织部相关负责同志介绍道。

　　淮阴区还持续加强青年干部全过程监督管理，由区委组织部牵头，联合纪检监察、公安、审计等部门，建立青年干部联动监督管理机制，动态监测“作风漂浮”“推诿塞责”等常见风险点，及时纠正苗头性、倾向性问题。近年来，常态化开展青年干部访谈年均400余人次，发放关爱提醒函100余份。聚焦“社交圈”“朋友圈”“生活圈”制定18条负面行为清单，让“八小时以外”监督无空白、无死角，切实提升青年干部监督工作的覆盖面和实效性。