本报社会调查中心刚刚完成的一项调查显示，有将近一半（46．7％）的被调查者不喜欢自己的工作，其中回答“不太喜欢”的有43．5％，回答“很讨厌”的虽然不多，但也有3．2％；有8．2％的被调查者回答“非常喜欢”，回答“比较喜欢”的有44．9％，那么，什么样的工作才受人欢迎呢？

　 喜欢能实现自我价值的工作

　 在认为自己现在从事的工作能体现价值的人中，有19．6％的人“非常喜欢”自己的工作，有69．5％“比较喜欢”自己的工作，也就是说他们中有89．1％的人喜欢自己的工作，而“很讨厌”自己的工作的只有0．3％；相反的，在那些认为自己现在从事的工作不能体现自己价值的人中，只有0．4％的人“非常喜欢”自己的工作，再加上“比较喜欢”的比例，也只有两成多（24．5％）的人喜欢自己的工作。两项之差高达64．6％，看来工作能否体现个人价值，几乎成了人们对工作好恶的决定性的因素。

　 自我价值似乎要被人遗忘了，在当今社会谈论价值一类的东西好像已经不合时宜。但是本次调查表明，能否实现自我价值最深刻、最直接地影响着人们对工作的喜爱，它远远超过了其他因素的作用。

　 希望找到适合自己的工作

　 本次调查中，有两个指标可以反映工作适不适合：一是能否发挥自己的专长，二是工作的强度。

　 本次调查中，有32．7％的人目前从事的工作是自己的专长所在，在这些人中有17．4％“非常喜欢”自己的工作，还有64．5％的“比较喜欢”自己的工作，总共有81．9％喜欢自己的工作；而认为工作不是自己专长的人中，只有3．3％的人“非常喜欢”自己的工作，只有32．7％的人“比较喜欢”自己的工作，总共只有36．0％的人喜欢自己的工作，而不喜欢自己的工作的比例达到了64％。这两组数据差距十分显著，可见能够发挥自己的专长是人们喜欢工作的重要条件。

　 工作强度是否适当也影响着人们对工作的喜爱。普遍而言，人们不喜欢强度太大（“累得要死”）或太小（很轻松）的工作，认为“累得要死”的人中只有45．0％喜欢（“非常喜欢”或“比较喜欢”）自己的工作，认为“很轻松”的人中只有40．2％喜欢自己的工作；认为“还能撑得住”的人这个比例达到了57．8％，认为“算不上累”的人有55．7％喜欢自己的工作，“还能撑得住”和“算不上累”是比较适合自己的工作强度。但是我们还发现一个有趣的现象，认为“累得要死”的人中，有15．0％的人“非常喜欢”自己的工作，而“还能撑得住”和“算不上累”的人中分别只有8．1％和7．2％“非常喜欢”自己的工作。看来确实有相当一部分人偏爱高强度的工作，工作越累越喜欢。

　 我们还发现，能发挥专长的人中有81．9％喜欢自己的工作，而工作强度合适的人中只有近60．0％喜欢自己的工作。看来，人们更渴望在工作中能有所作为，也就是只要能发挥自己的专长，累点也没有关系。这体现的是一种追求上进的心态。

　 精神回报比物质回报更重要

　 一般认为，收入是人们衡量工作满意与否的重要标准，而本次调查却告诉我们，与物质回报相比，其实人们更看重精神回报。

　 认为自己工作付出与物质所得“相当”的人中，有60．1％的人喜欢自己的工作，认为“有点差距”的人中有51．3％喜欢自己的工作，而认为“差得很远”的人中也有44．2％喜欢自己的工作。它们之间的差距只有10％－20％。

　 认为自己工作付出与精神回报“相当”的人中，有高达77．7％的人喜欢自己的工作，认为“有点差距”的人中有52．8％喜欢自己的工作，认为“差得很远”的人中喜欢自己的工作的比例只有27．3％。它们之间的差距高达25％－50％，明显高于不同物质回报之间的差距。这说明，在工作中，人们更关注的是精神回报与自己的付出是否相当，而物质回报则不如精神回报那样受到重视，甚至它对人们是否喜爱工作的影响并不大。

　 另外，受到尊敬也是一种精神回报。本次调查显示，认为周围人对自己从事的工作“很尊重”的人中，有78．6％喜欢自己的工作，其中“非常喜欢”的比例为23．9％；认为周围人对自己的工作“还算尊重”的人中，有52．9％喜欢自己的工作；而认为周围人对自己的工作“有点轻视”和“鄙视”的人中，分别只有24．7％和11．1％的人喜欢自己的工作。

　 看来，要激发人们工作的积极性，光有物质刺激是不够的，精神回报应该同样受到关注。

　 从青年喜欢的工作中，我们可以看到接受调查的青年的特点：他们渴望实现自己的价值，渴望充分发挥自己的能力，积极肯干，希望得到精神上的愉悦，在工作中实现自我，可以说这正是社会的主流。