在上海三建公司的一个工地，我们见到了来自浙江的民工宋东兴。在这个大都市中，最令他赞不绝口的事情是民工学校。由公司成立的民工学校，有专用教室，制定详细课程计划，利用民工们的业余时间授课，内容涵盖安全、法律、职业道德和工程管理等。

　 宋东兴拿出笔记本高兴地对记者说，他每次都认真听课，学到了许多新知识。他的笔记本上，认真记着这些字眼：技术要创新，不要墨守成规，创新是一个民族灵魂；珍惜生活，善待自己。

　 民工学校开办之后最直接的效果，就是建筑工地上不再出现以前频繁的酗酒闹事。

　 据悉，上海已经有100多所这样的民工学校。它们已成为提高外来务工青年素质一个最基本、也是最重要的载体。

　 在温州，98％是民营企业，而这些企业中90％是进城务工青年。温州的许多企业，已经充分理解了“以人为本”的企业文化。

　 泰恒眼镜城对员工全员培训，人人过关，有600多人获得“温州市外来务工青年系列教育领导小组”的结业证书。公司的人力资源部，还为每个员工“量体裁衣”定出长远的发展目标。

　 “柳市双骄”之一的正泰集团，是中国规模最大的低压电器生产企业。集团面向5000多名外来务工青年，早在1994年就开办了职工中专学校，1997年和上海理工大学合作，在企业办起“正泰学院”，每年拿出200万元作为奖学金，鼓励学习成才，择优聘任高位，使之成为优秀外来务工青年成长的摇篮。

　 专家们指出，现在的温州企业，能上规模、上档次、上水平，其中一个核心“秘密”是：企业家带领一班人深入学习，有一支学习型团队，并为员工提供最佳的成长平台。和正泰一样，德力西集团请温州大学培训部门经理；“报喜鸟”庆祝公司成立五周年的一个大动作，是厂长经理研究生班隆重开学。

　 员工们在这样的环境中成长迅速。来自江西农村的小艾，参与ISO9002国际质量体系认证的全套建设，很快成为管理专家，并积极准备返乡创业。寿国春从一个县农村的落榜青年，成长为尤里卡国际发明博览会的金奖获得者，现在已是正泰集团的核心技术人才。

　 寿国春们学习发展的环境，实在令人羡慕。但对整个进城务工青年庞大的群体来说，学习的机会还是太少太少。

　 团中央今年7月在贵州罗甸县调研发现，进城务工青年具有初中以上学历的只有65％，学历教育在很大程度上没有完成人力资源开发的基本过程。湖南永州团市委的一份调查报告中显示，大量返乡创业的务工青年素质不高，观念不新，对市场信息的敏锐性和市场经济的认知度不强，对现代管理知识更是知之甚少。

　 而另一项调查的结果就更令人担忧，进城务工青年在务工地能得到系统培训的不到10％，他们几乎每天工作都超过12小时，没有休息日，更别奢谈参加文化活动；上岗培训很“功利”，仅限于工作需要，培训内容和工作技术单一，返回家乡后，基本没什么用途。为了生存，他们必须从事繁重的劳动。他们渴望学习，但在很多地方缺乏学习的基本条件。

　 人去则止，谓之“企”。人的素质成为困扰创业发展的最大阻碍。记者在各地调研中了解到，进城务工青年返乡创办的企业普遍规模小、范围窄，产品技术含量低，缺乏后劲。全国工商联在国内21个城市的一次抽样调查表明，近60％民营企业的老板居然还是以道听途说作为决策的主要依据，而不是依靠专业人士的专业化信息。这种低级的决策方式，使不少企业在创业中付出了惨痛的代价。安徽无为的一位返乡创业者在北京打工获得一定资金积累后，当年曾以200万元的天价买下清华大学一位教授的复合肥生产技术专利，轰动一时。但由于自身对生产和营销知之甚少，一个好项目半途“胎死腹中”。

　 农村青年进城务工潮伴随改革开放应运而生，他们是城市现代化、农村现代化、城乡一体化进程中宝贵的人力资源。社会各界应努力创造一个学习的平台，使务工青年们打工的过程成为学习市场经济的过程、提高从业技能的过程和更新观念的过程。

　 就在记者完稿前，7月19日传来消息，由团中央权益部主持的“全国进城务工青年发展计划”正式启动。在一揽子计划中，专门设立进城务工青年奖学金、开通热线、编制进城务工青年权益保护手册等。在充分调研的基础上，每一项措施都着眼于进城务工青年创业发展的未来。

　 （下期请看“进城务工青年创业寻踪之七”《创建新城》）