“青年话题”10月22日刊登肖春霞《如此“带薪”退休不妥》一文，笔者看后觉得不是滋味。该文对机关人员精简问题所发议论过于肤浅，且空话连篇、不切实际。

　 笔者以为，当前精简机构的主要任务、同时也是最棘手的任务是减去冗员，但众所周知，在中国，关于人的问题又是最复杂的，并不像肖文所说的“机关、事业单位精简人员原本是一件很简单的事”，只要领导“做一个黑脸包公”即可。

　 造成目前机关事业单位人浮于事现象的原因在于陈旧的用人机制，要想彻底解决这个问题必须依靠改革，但改革措施又不能操之过急，如果一定要让某个人来承担制度失误的责任，是否有失公平呢？因此，比较现实和明智的选择，就是采用卡紧进人关口，制定适当优惠条件，鼓励部分人员提前退休或辞职的办法来实现人员的精简。除此之外，大谈什么“识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情”，空谈什么“一碗水端平、以能力取人”等等豪言壮语，听上去无异于痴人说梦。实际上，时至今日，还没有哪个地方能够成功地打碎机关公务员的“饭碗”，即便是竞争上岗（通常都是竞争上一级职位的官员），那些争不上的也未见立刻断了薪水，也就是说，我们的现实离“肖文”所想象的境地还相差甚远，而任何形式的改革主张，不论它的愿望有多么美好，一旦脱离实际都将成为空中楼阁。