本报讯（记者陈杰人）“你们的报道非常及时，说出了我们一直想说而不便说的话。”日前，就本报“人才流动中的安全问题透视”系列报道，国家某部委一位干部打电话给本报记者，作了上述表示。

　 2月23日，本报刊出“人才流动中的安全问题透视”系列报道第一篇《流失之痛》，新浪、搜狐等各大中文网站以突出位置全文转载报道。24日，《羊城晚报》等多家媒体纷纷转载。25日，亚洲著名华文报纸新加坡《联合早报》转载了本次报道。27日，中央电视台“实话实说”栏目表示，欲和本报一起继续关注人才安全问题。

　 一位名为“风雨飘摇”的网友在网站留言说：“人才流动本是正常的现象，但在此过程中的不正常现象不能不引起我们的注意。建议国家有关部门对此进行关注。”

　 针对人才流动中跨国集团高薪竞争的优势，上海读者郝先生打电话给本报记者说：“我国目前虽然不具备给国家工作人员和国企人员大规模加薪的条件，但是，为国家服务、为民族产业服务的光荣感仍然是激励许多人的因素。可惜的是，现在很多国家单位不发挥这一优势，却以己之短比他人之长，单纯追求工资水平。这种做法必然导致人才不正常流失。”

　 北京律师刘伟向记者表示，正是因为没有《人力资源法》，对于我国人才特别是高级人才的流失，有关单位和国家无法处理。而政策显然不能成为限制人员流动的理由。所以，应当尽快制定相关法规，以制止不正当的人力资源竞争。

　 湖南省某研究院的一位人事处处长则告诉记者，以前他们认为人才流动是很正常的事情，看了本报报道后，突然发觉在正常流动中存在人才隐患。针对报道中所披露的问题，研究院可能在近期研究制订留住人才、防止人才非正常流失，特别是防止人才流失过程中研究机密失密现象的措施。