■本报北京9月24日电

　 今天，中国科学院地质所副研究员刘建华顺利通过评审，拿到了由中国地球物理学会颁发的正高级职称证书。与全国近4000万份由部门或单位所评的职称不同，这是我国科技领域里第一份由社会化机构评定的职称。这种职称只依照独立标准衡量一个专业技术人才的水平，而与人才所在单位的一切无关。

　 为探索职称评定的社会化机制，经中国科协批准，中国地球物理学会成立了职称评定认证中心，建立了专家库，制定了试行办法。每一次评审，中心从专家库中挑选5至15名专家组成评审专家委员会。由刘光鼎院士、肖序常院士等9名专家组成的评审委员会，今天对刘建华的工作进行了评价和审查。

　 站在9位国内权威地球物理学家面前，刘建华从容历数自己的科研经历：研究地震层析成像、主持国家863计划一项课题、负责国家自然科学基金4个重大项目……

　 在评审会上，中国科学院院士、中国地球物理学会理事长刘光鼎拍起了桌子：“刘建华在地震成像技术上的成果具有开创性，像她这样，10年前就应该评上正高级职称了。”

　 为什么前些年刘建华没能评上正高级职称？其中的原因很难说清楚。中国地球物理学会常务副秘书长曲克信组织了这次职称评定。他表示，我国现行的职称评审体制日益暴露出弊端：单位评审标准不一，导致评审不公平；职称与工资福利挂钩，容易出现拉关系和暗箱操作现象等等。

　 “这些专家分别来自北京大学、中国地质大学、中国地震局等单位，属于同一领域的著名专家，具有丰富的国际合作研究经历，熟悉国际通行的职称评定标准。”曲克信说。

　 无论怎样，58岁的刘建华今天可以长长地舒一口气。虽然在中科院的工作岗位上，她仍然是副研究员，但是在科研上的能力和水平已经被国内权威同行认定为研究员，而且，这种与国际接轨的方式所评定的职称也将逐步得到国际同行的认可。

　 曲克信说，我国职称改革正逐步走向深入。去年中科院宣布停止原有的职称评定方式，代之以岗位竞聘。现在一些部门也相继停止单位内部的职称评定。但原有的职称体系停止运行以后，如何来衡量一个专业技术人才的水平和能力呢？借鉴国际职称评定的经验，我们开始探索由独立的学术机构来评定科技人员的职称，以便今后为市场化的人才使用机制提供依据。

　 中国地球物理学会的革新举措得到中国科学技术协会的积极支持。中国科协有意在全国范围内推行由学会组织的社会化职称评定方式。目前中国科协通知要求所属各级学会与原挂靠单位脱钩，以保证学会的社会性和独立性。

　 中国科协学会部部长马阳表示，建立与国际接轨、客观公正的社会化评审制度将成为社会主义市场经济条件下政府、企业、事业单位选用人才的基础。这次由中国地球物理学会组织的评定工作是尝试性的，今后将根据国家政策和社会需求对社会化职称评定工作分步实施、稳步推进。

　 据了解，我国现行的专业技术职称评定开始于1978年，我国先后颁发了高教、工程、农业、卫生、科研等22种职称，每一种职称都分为高级职称，中级职称和初级职称三大类，大部分高级职称还分正副两档。据最新统计，我国现有各类专业技术人员近4000万名。长期以来，职称由部门或单位评定，而且与专业技术人员的工资和福利待遇密切相关。随着人才配置市场化和人员资质国际化的新变化，我国的职称制度越来越不能适应经济发展的要求。

　 日前，人事部部长张学忠公开表示，我国的职称制度需要进一步深化改革。要拓展人才评价内涵，扩大人才评价范围，革新人才评价方式，逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。