日前，广东省高级人民法院对来自湖南的吴贵文、四川的石勇、江苏的赵雪平等173名民工诉深圳华丰实业有限公司（以下简称华丰公司）拖欠150万元薪金一案，作出再审判决：认为赵雪平、杨端祥、石勇、陈志飞、刘小三、吴贵文、刘凤桂等7原告与华丰公司之间不存在劳动合同关系，原审判决认定事实错误。撤销一审、二审法院的7份生效民事判决，驳回原告的诉讼请求。

　 至此，这起长达一年的诉讼，通过三级法院，终于有了说法。回顾这场飞来官司的前前后后，华丰公司总经理杨思明不知是喜是悲。为洗清这场莫须有的“欠薪”之灾，他们付出的代价太沉重了。

　 173名“员工”索欠薪

　 2001年8月28日，华丰公司收到了深圳市罗湖区人民法院送来的一份起诉状副本。

　 这份以173名民工为原告的诉状，要求华丰公司偿付1995年的劳务工资及利息损失总计246万元。173名原告诉称，被告华丰公司于1995年承包了中建二局深圳南方建筑公司（以下简称南方公司）京广大厦装修工程，指派胡某为驻工地代表，聘请173名原告组成装修队进场装修，1996年底工程完成，尚欠工资和利息损失合计246万元，请求立即给付。

　 看到起诉状上密密麻麻地排列着来自全国20余省市县的民工名字，杨思明深感震惊，无论如何想不到7年前曾拖欠如此巨额工资款项，而自己竟一点不知道。

　 事关重大。公司财务部立即递交了当年工程款项全部报告，证明当年工程部负责人胡某从南方公司领取了360万元的工程款，已经支付给了工人的工资和材料费。对起诉状中的173名原告，公司上上下下没有一个认识的。

　 终审判决欠薪成立

　 庭审时，173名民工中的刘洪等5人作为诉讼代表人。曾是华丰员工的胡某出庭作证，证明173名原告曾在京广大厦工作过，所提出的诉讼请求属实。罗湖区法院一审判决华丰公司支付工资121万余元，驳回刘洪等人其他诉讼请求，驳回华丰公司的反诉请求。

　 173名原告和被告华丰公司对一审判决均不服，向深圳市中级法院提出上诉。2001年11月9日，该院终审判决：维持原判，判令华丰公司支付工资121万余元及经济补偿金30余万元。

　 华丰公司对二审法院判决不服，于2002年1月30日向广东省高级法院提出申诉，要求对此案进行再审。

　 然而华丰公司的命运似已不可逆转。

　 根据173名原告诉讼代表人的强制执行申请，罗湖区法院对华丰公司价值353万元的办公大楼评估后，公开拍卖了69万余元；华丰又缴纳现金90余万元。与时同时，华丰公司所有的银行账户被查封，其生产和经营活动陷于瘫痪。

　 翻山越岭查证原告真面目

　 为查明173名原告的真实情况，华丰公司只能靠自己了。他们抽调了40名部门负责人和员工，组成4个小组，分赴湖南、四川、湖北、江苏四省九县市，行程两千多公里，翻山越岭，深入各县市农村，对173名原告的身份、家庭等情况进行全面调查。结果，了解到的情况令人简直难以置信。

　 刘小三等53人在1995年至1996年期间根本未在京广大厦工地打工。刘小三本人及其所在的村民委员会证明其自1990年至今一直在家乡的煤矿上班，从未到外面打工，更不知京广工程为何物。此外，原告李栋、赵正堂说：1996年我们才13岁，还在读书呢，根本就没有离开过学校。当地学校亦发函加以证明。

　 经过近三个月的艰苦取证，173名原告的情况逐渐清晰。

　 华丰公司法律顾问熊斌对记者说，经我们调查，这173名原告身份都是假冒的，有的根本没来过深圳，没在京广打过工，就是在华丰做过工的，也早已结清了工资。

　 广东高院公开听证断是非

　 2002年7月3日，根据华丰公司的申诉，广东省高级人民法院从173份生效民事判决中，提审部分个案，举行了听证会。案情终于发生转机。

　 一审原告赵雪平到庭证明说，2001年7月20日，他是第一次到深圳打工，他和另外几个老乡的身份证都被借去使用。被编入173名原告的事，是后来才知道的。1995年至1999年都没有离开过家乡江苏省，他也没有拿到过一审法院的1万多元执行款。

　 一审原告杨端详到庭作证说，我从未参加“京广大厦”的工程，2000年我为胡某的“汇滨广场”干活，被拖欠了1万多元，说是让我来一起打官司就能拿到钱，所以我就参加了。

　 还有原告作证说，173人的名单中90％以上都是假的，工资明细表和工程结算表都是胡某和其弟编的，胡给我们每天50元的工资，来告华丰公司拖欠工资。

　 2002年7月15日，广东高院下发7份裁定书，决定对部分个案进行提审，并在提审期间中止深圳市中级人民法院民事判决的执行。

　 2002年10月22日，广东省高级人民法院判决原审判决认定事实错误，华丰公司请求不向被申请人支付工资的主张，理由成立。

　 目前，其他的166个案子尚在审查当中。

　 层层转包是祸根

　 官司赢了，但华丰公司遭此横祸，千万资产几乎毁于一旦。公司也从工作了10年的办公楼里搬了出来，租了几间房子临时落脚。“我们从原来纳税百余万的企业，到现在处于半瘫痪状态。”杨思明痛惜而无奈。

　 这桩诉讼奇案引发了人们对欠薪纠纷的深层次思考。据了解，近年来，因欠薪引发的劳动纠纷一直比较突出，欠薪纠纷不断升级，欠薪额度越来越大、双方冲突愈演愈烈。因欠薪引发的自杀、非法拘禁、伤人等恶性案件也时有发生。欠薪纠纷尤其在建筑、装饰领域最为普遍，也最为复杂。

　 据业内人士透露，建筑、装饰行业管理不规范是欠薪纠纷屡屡发生的根本原因。因为层层转包，有的企业甚至根本不知道哪些工人在为自己施工。在一个建筑工地的某个具体工程上，往往会有几个包工头，他们分别聘用工人施工。工程无法同时完工验收或出现某个包工头挪用承包款等情况时，就不可避免地出现薪资纠纷。也有的包工头从上一级包工头处领款后，故意“走人”，工资不发给工人，而让小包工头或者工人找大包头，或向企业再索要工资。如果要不到，就组织工人采取过激方式来迫使有关部门出面解决。

　 专家呼吁，解决欠薪纠纷应加快完善相关制度，建立欠薪保障机制、工资监控和预警机制，层层保障工资支付，将拖欠工资控制在最小范围内。要加快建立欠薪保障基金，采取得力措施防止新的拖欠发生。同时强化行业监管和企业内部管理。