歇尔这是一篇充满了阿拉伯数字的报道，但这些数字一点儿也不枯燥。
最触目惊心的还不是整体拖欠比例，而是下面这一组数字――血汗钱被侵吞、拖欠后，60％的民工选择用反复寻找老板、直至把老板找烦的方式来讨要工钱；10％的受访民工表示，只能用吓唬等手段对老板形成压力；只有1名民工选择通过法
律途径解决工资拖欠问题。另有12位（占15％）民工含着辛酸表示：要不到钱就认命了。 这说明，在民工们的心目中，还没有一个有效的、可信赖的劳资纠纷仲裁协调机制，以至于大多数民工只能采取接近违法的手段来维护自己的合法利益。
对于民工们来说，这组数字令人扼腕叹息。对于已经离不开民工的城市来说，这组数字让人不安甚至恐惧！
我们常说，“××问题已经到了非解决不可的时候。”现在，建立有效的、可信赖的劳资纠纷仲裁协调机制，就已经到了这样的时候。不能眼看着那一串百分比再往上涨了―――即便仅仅是为了给雇主们营造一个安全的、可预期的投资环境，都不应该让民工们继续投诉无门。
