29岁的颜旭焰是浙江隆中机械制造有限公司销售部的推销员。不久前，他在一次谈判陷入僵局时，灵机一动想起了《哈佛营销学》中的一条原则―――“有意抬高对方”，凭借这一招儿，一笔几近无望的生意变得柳暗花明起来。

　 在记者面前，颜旭焰掩饰不住得意。他说，《哈佛营销学》、《哈佛管理学》这些书都是在 流动书库里看到的，正是这些书使他学会了订价策略、谈判技巧和营销原则，“书帮了我的大忙！”

　 如今，流动书库在浙江省台州市玉环县的企业中已名声鹊起。而流动书库的创意来自团玉环县委的团干们。

　 今年初，团玉环县委在企业青工中进行了一次需求调查。在回答“最希望团组织为你们做什么”时，超过80％的青工写下了“读书”。

　 这个看似简单的问题让团干们着实费了一番心思。应该说，县里的文化站、图书馆、阅览室为数不少，可这些文化场所的利用率却低得可怜。原因有二：图书更新速度太慢；借书不方便。一来二去，青工们的读书兴趣越来越小，管理者越来越没了积极性。

　 对此，团玉环县委书记杨玲玲认为，最好的办法是将书库建在企业里。可依团组织的财力，源源不断地为青工购置新书显然不可能；而让企业投入较多的钱给青工买书也是免为其难。

　 “建个流动书库吧！”一个不经意的主意让团县委的干部们齐刷刷地举手赞成。他们的思考是，对玉环这样一个外来务工青年占青年总数近40％的地方来说，基层文化建设无疑是凝聚青年的一个有效载体。

　 所谓流动书库，就是每个企业购进不少于200本书，由团县委登记造册，每个英文字母代表一个企业，定期在加盟企业之间交换阅读。流动一至两年后，书籍归还企业。

　 2002年4月，9家企业最先加盟流动书库，这些企业的青工也率先纵身知识的海洋。

　 浙江隆中机械制造有限公司的质量部长陈建峰是个“书虫”，可2000年从外地应聘到该企业后，“读书成了最头疼的问题”。“到图书馆借书，一个星期才能换一次，太不解渴了！”更糟糕的是，因出差不能及时还书还被罚款，有一次一本书就被罚了20多元。

　 而今，陈建峰两三天就到流动书库借一次书，每次都喜滋滋地抱回一大摞。

　 与陈建峰相比，25岁的王恩国在流动书库受益更直接。这位浙江新颖铜业股份有限公司的操作工，一直觉得企业里的磨刀角度不够科学，但整天冥思苦想却找不出办法。流动书库来了，《机械设计手册》、《操作切削手册》等书籍令他茅塞顿开，小伙子很快将原来45度的磨刀改成了30度，并加了一个弧度，使产品质量有了质的飞跃。

　 “这就是效益啊！”王恩国的顶头上司颜巧平乐得合不拢嘴。她说：“对企业来说，青工读书不仅会带来直接的经济效益，更重要的是形成了你追我赶的学习氛围，这是企业最宝贵的财富。”

　 于是，浙江新颖铜业股份有限公司一次就买了100多本书，加盟流动书库。颜巧平说：“投入20万元也值！”

　 但并非所有企业老板都有这样的认识。流动书库创建之初，团县委的干部们逐家企业去做工作。浙江博民机电股份有限公司董事长董志初刚开始半信半疑，提出先从流动书库借200本书，“看看青工的反映”。没想到，书一到企业，一会儿就被借走150多本。

　 当时的情景不能不令企业的管理者动容―――青工们围在团干部身边叮嘱下次带什么书来，并一遍遍地说：我们一定好好工作，你们来时好去看书。

　 董志初当即叫来该企业团委书记李智青，让他调查一下青工的读书需求，然后开出购书清单，正式加盟流动书库。

　 短短数月，流动书库魅力尽现。团玉环县委书记杨玲玲说，“流动”的概念体现了时代的要求。通过书库的流动，不仅使青工们汲取了更多的知识，同时，书库如同穿行在青工中的一条红线，将来自五湖四海的年轻人紧紧联系起来。

　 为了方便流动，团县委专门订做了十几个铁皮箱，以县青少年宫为根据地，将企业汇总上来的书按内容分类装箱，由企业团委1个月组织1次换书。

　 换书的日子是青工们最快乐的节日。据浙江隆中机械制造有限公司的团干部介绍，第一次换书，尽管只抬来1箱书，但几乎所有的青工都参加了搬运，因为大家都想先借到好书。

　 此情此景令团干部们喜上眉梢。杨玲玲等迅速抓住这一时机，成立了青工读书俱乐部，创办读书交流阵地《青工苑》。值得一提的是，流动书库的每本书都有一张书签，青工可以在空白处写下读后感，后来的读者可据此与其交流。

　 浙江新颖铜业股份有限公司26岁的青工刘玉萍已通过书签交了一批书友。她的第一个书友是玉环凯凌集团的恩秋，恩秋在梁晓声的《年轮》书签上写下了这样一段话：“当我们感叹自己不幸福时，看看那代人是怎样生活的吧！”刘玉萍说：“就凭这句话，我与他成了书友。”

　 团玉环县委的干部们告诉记者，在加盟流动书库的企业里，几乎每个青工都有不止一个书友。

　 与此同时，依托流动书库，玉环各级团组织开展的读书活动如火如荼。征文、演讲比赛，结合读书的各类培训，读书兴趣小组等，都备受青工们的青睐。

　 洛克公司联合6家企业结合读书活动举办了“春之约”交友晚会。男女嘉宾就“青工如何应对加入世贸组织”展示自我，交流读书体会。没多久，“春之约”便结出了硕果―――晚会上的12位嘉宾中已有3对谈上了恋爱。

　 截至目前，流动书库加盟企业已达76家，图书数量已突破3.2万册。由此带来的一个效应是：团组织在青工中的凝聚力大大增强，基层组织建设迈向新里程。

　 浙江隆中机械制造有限公司团总支书记林兰深有感触地说：外来打工青年聚在一起很容易形成小帮派。过去团组织一度陷入尴尬，精心组织的活动参加者寥寥，还不如某个小帮派聚会热闹。

　 林兰说，有了流动书库，青工一有空就往团总支跑。不久前团总支成立青年突击队，报名者异常踊跃，最后只好限制参加者必须是团员。

　 该企业党支部书记吕芳林说，过去要求入党的基本上是企业管理人员，现在一线工人明显多了起来，而且都是青年。

　 玉环凯凌集团有位24岁的青工叫蔡海滨，平日里因调皮很难管理。流动书库让这个青年入了迷，不仅主动捐了10本书，还交了一份入团申请书。前几天赶上收团费，他说什么也要交，“我从现在起就要用团员的标准要求自己”。

　 团台州市委书记金志说，流动书库使基层组织建设有了抓手。借此，不仅将团员青年紧紧聚拢到了团组织周围，流动书库一环扣一环的流程也使企业团组织的建设、健全成为可能。

　 有资料显示，流动书库建立以来，没有团组织的16家非公企业建立了团组织。此前，由于没有有效的载体，玉环县非公企业已建的团组织，活跃的不到1／2；现在，在流动书库的拉动下，活跃的团组织超过了2／3。

　 但团干部们并不满足于此，他们希望将流动书库的蛋糕做大。眼下，他们正忙着流动书库的“体外循环”―――将乡镇书库、学校图书馆、个体书屋的书统统入库，“互利互换”。

　 不过，有个问题令团干们始料不及―――管理流动书库的“土办法”这么快就不灵了，26个英文字母显然太少了。他们说，这个管理任务只能交给计算机了。