本报讯（记者彭冰）自1993年以来，吉林省与其他省市的人才流动始终呈现逆差，每年流出的人才都是流入人才的3倍以上。为更好地培养人才、吸引人才、留住人才，吉林省拟从今年起设立人才开发专项资金，重金打造人才队伍。

　 吉林省现有人才总量136万，占全省人口总量的比例为4.98％，这个比例与全国 平均数（4.9％）基本持平。但其中高层次人才仅有6万余人，且主要集中在教育、工程、卫生等传统专业领域，而信息、金融、高新技术等领域的高层次人才则严重短缺。全省从事金融、保险、信息、公证、律师等行业的人员5932人，仅占人才总量的0.4％。

　 尤其让人事部门头痛的是，10年来，该省人才流动一直呈现逆差，高层次人才特别是中青年专业技术骨干人才外流十分严重。去年该省人事厅对省直22个科研院所、医疗卫生机构1996年以来高层次人才外流情况所做的一次调查显示，竟有20％的高层次人才外流，其中具有硕士以上学位的275人，享受国务院和省政府特殊津贴的专家56人，这些人才的外流造成许多科研项目搁浅。而在去年11月份对该省某上市股份公司的人才调查中发现，1999年末，这家公司有专业技术人才9352人，到2001年底，专业技术人才只剩下4752人，外流人数达到一半。

　 为实现人才兴业战略，吸引与留住人才，吉林省决心增加政府财政投入，设立人才开发专项资金。拟于今年由省财政安排1000万元，各市州、县市区也要比照省里做法设立该专项资金。明年全省争取安排5000万元，以后逐年增加，力争5年内使全省人才开发资金达到1亿元规模。

　 据悉，这笔专项资金将主要用于对引进的高层次人才、关键性人才给予一定额度的科研经费和生活补贴；对贡献突出的人才实行重奖；对承担该省重大项目的有重大贡献的人才，如在开发、应用新技术、新工艺、新产品等方面遇到的经费困难，给予一定的补助。