本报讯（罗静 记者郁进东）南京大学近日决定从今年起，南京大学所有的教授岗位将向校内外公开招聘。这一举措旨在强化竞争机制，提高教授队伍的整体水平，为引进更多的高层次人才推波助澜。

　 据南大人事处负责人介绍，为贯彻落实教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，结合南京大学自 身创建世界高水平大学的办学目标的需要，从今年起，该校实施专业技术职务评聘改革，淡化评审，强化聘任，真正建立按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的专业技术职务聘任制。

　 据了解，经过学校岗位聘任委员会论证批准设置的所有教授岗位由校人事部门通过校内公告和社会媒体面向校内外公开招聘，平等竞争，择优聘用，聘期为3年。教授岗位的应聘者将按照规定提供材料，由岗位所在的院系学术委员会对其进行面试，提出评价意见。学校人事处聘请国内外同行专家进行二次评价，评价结果汇总后报校岗位聘任委员会审核后提出聘任意见，报校长审定聘任。新方案中，不再采用“运动式”的集中评审方式，岗位设置、招聘及评价工作成熟即可聘任。副教授岗位也将逐步全部面向校内外公开招聘，3年内所有层次的专业技术职务岗位全部实施严格意义上的聘任制。