因为“企业内部存在的诸多问题”，云南玉溪市红塔区委、区政府“经研究决定，正式接管玉溪药业有限公司”。这意味着，当初接管这家企业并与红塔区政府签订《兼并协议书》的国家生化工程技术研究中心，可能要前功尽弃。《中国青年报》2月27日关于这一内容的报道中提到，红塔区接管玉溪药业的理由是，“国家生化工 程技术研究中心未能按兼并协议履行其义务”，导致“有人就企业改制过程中职工身份的转换问题开始上访”。这让人依稀感到，红塔区政府好像是出于企业健康发展的需要、维护职工权益的需要而采取这一动作的。但排除掉其中的枝枝节节，我们要说，接管企业是越位之举，接管以后很可能后患无穷。

　 作为一级政府，期望本地企业健康发展、职工权益得到维护，这是应该也是必须有的想法，之后还要有具体的做法。想法映照出的是一个政府的责任感，即它的品质；做法则反射出一个政府在处理问题时的观念、眼光、能力等诸多素质。就品质而言，也许很多地方政府都能过关，但就素质而言，就目前的表现来看，则难以让人乐观。

　 对一家企业来说，有问题是必然的，没有问题才不正常，否则它也就没有了发展的压力和动力。对市场来说，百花（企业）齐放、百家（企业）争鸣也是必然的，不然市场就成了一潭死水。对政府来说，任务是怎样更好地保护这种局面的存在和发展，而不是保护某一家企业；是制订游戏规则，并保证规则不被破坏，而绝不是直接参与到市场之中。也许可以说，这样的一个政府，才是市场经济体制下成熟的现代政府。

　 有人可能会说，难道政府要眼睁睁地看着一家问题企业死于“内讧”，看着多家企业之间拼死搏杀？我们的回答是，政府本身有协调的功能，政府可以发挥这一功能，尽力避免过于激烈、会给社会带来伤害的企业行为。但即便这种功能也不总是立竿见影，因为我们知道，面对具体的企业、具体的人，政府行为很难保证公正客观、不偏不倚。与其这样，还不如交给市场更让人放心些。

　 连市场也管不了的呢？从玉溪药业接管事件中我们看到，双方有《兼并协议书》，而协议书身后是法律。为什么不交给法律？如果它有不遵守协议的行为，如果它伤害了职工权益，法律自会去调查、惩罚。可惜，这件事中，政府没有诉诸法律，玉溪药业的总经济师则“最近一直奔走于北京的各个部委之间”，也没有诉诸法律。原本最强势的法律在这里变得如此的孱弱。

　 市场意识、法治观念，这些我们这个时代最需要的秉赋，在“关键时刻”总是被有意无意地置于一边，而让位于行政权力。我不知道，当现在还并不那么身强体健的企业一有痛就叫嚷时，政府就忙不迭地拉回家门，这样的企业，何时才能长大？由这样的企业组成的市场，何时才能完善？当多数甚至所有企业都一同喊痛时，政府该怎么办？难道要把他们全部接纳到自己“温暖的怀抱”中？如果真那样的话，等于我们又回到了一个我们刚刚过去不久的年代。