琼海市民黄某因与犯罪分子搏斗多次受伤，现在小腿上仍夹着两块钢板。为了表彰这位见义勇为英雄，市政府除了给予他相应的奖励之外，还根据黄某仍是单位临时工的实际问题，根据海南省综治委的意见，琼海市破例专门拨出编制，录用黄某为国家公务员（3月3日《法制日报》）。

　 读了这则消息，我既高兴又不安。 高兴的话就不说了，不安的是拿公务员的身份作为奖励品，于法规不合，于工作不利。

　 根据现行《国家公务员暂行条例》规定，录用国家公务员必须严格按照公开、平等、竞争的原则，经过考试考核，择优录用。公务员的考试、录用等都必须依照法定程序进行，任何部门都不得各自为政、各行其是；而且，公务员的试用期为一年，试用期满合格的正式任职，不合格的取消录用资格。黄某因“功”被直接录用为公务员，一步迈过考试和考核两道门槛，违背了国家录用公务员的基本原则和基本程序，在法律上行不通。现在，各地都在大力推行“逢进必考”的公务员录用制度，琼海市却直接录用见义勇为者为公务员，是不合适的做法。

　 让临时工黄某一变而成为公务员，他也未必能戴得起这顶帽子。公务员，故名思义是要做公务的，因此必须具备一定的工作能力和业务水平。所以，“考”是录取公务员的必要筛选过程。通过对公共基础知识、行为能力和专业知识的考查，选拔出类拔萃的贤能之士做公务员之后，还要进行专门的工作知识培训，使其胜任本职工作。黄某既未参考也未培训，就能胜任公务员的工作，我不信！除非给黄某的是一个可有可无的闲位，可这不符合“简政”、“高效”的行政准则呀！真不知琼海市专门拨出了什么编制让黄某来做公务员的。

　 公务员必须承担相应的工作职责，并非人人都能胜任；录用公务员必须经过法定的程序，不能随便“破例”而坏了章法。琼海市破例录用公务员不是经验，而是坏例，不但不能加以推广，还应该得到纠正。