广东江门市招聘团在兰州的招聘会上收到各类求职材料近万份，足有200多公斤；茂名市茂名区派出了包括人事局长、交通局长、卫生局长、法院院长、高校校长在内的招聘团前来招贤纳士……

　 刚刚结束的第十一届开发西部全国范围人才招聘大会和甘肃省春季大型人才交流会一样火爆，外省市尤其是东南沿海省市参会者有增无减，大大出乎举办者意料。3月8日上午9时，记者挤进在甘肃省高新人才市场举办的开发西部人才招聘会现场，由二楼上到三楼，用了足足25分钟。

　 当天，广东江门市招聘团收到各类求职材料近万份，足有200多公斤。

　 而较之江门市一家人事部门代理300多家单位的人才招聘，广东茂名市茂名区派出了包括人事局长、交通局长、卫生局长、法院院长、高校校长在内的阵容强大的招聘团，来兰州招贤纳士。

　 据举办方介绍，为期两天的人才招聘会，吸引了700多家用人单位参会，其中来自珠江三角洲、长江三角洲及环渤海湾地区的用人单位超过半数，达400多家，提供职位7000多个，占到整个招聘会所提供岗位的60％多。一些外来用人单位还将待遇公布于众，对不同“对象”提供不同的待遇，安家费从1万元到50万元不等，并附有其他一系列诱人的条件。

　 同日在兰州大学举行的较高规格的甘肃省春季大型人才交流会，一样吸引了东南沿海城市用人单位的眼球。

　 对于记者“为什么要到西北来招聘人才”的提问，江门市人事局一位负责人答得十分干脆：“西北的学生朴实肯干，不讲条件。去了往往适应能力又很强。”已是第二次来甘肃“挖”人的他，感叹兰州、西安等西北省会城市高校林立、大型企业众多，是人才的“富矿”。

　 对于东南沿海城市一次次不辞劳苦西行北上“淘金”，有人表示理解，有人质疑，有人则流露出深深的忧虑。

　 兰州真空设备有限责任公司副总经理徐玉江在接受记者采访时说，甘肃本是制造业大省，如石油机械设备、机床、机电、家电等，20年前就远胜于广东和浙江。这些行业都需要大量的高校及中专技校毕业生，但眼下甘肃制造业雄风不再，有的企业甚至10年不进一个大学生。“这就难怪包括应届大学生在内的中高级技术人才选择东迁南下。”

　 多年从事人力资源研究的甘肃省党校陈永胜博士指出，过去，很多西北的媒体、教育、人事、劳动包括各类就业指导部门，习惯这样对求职者说：不要等靠要，要转变观念，多渠道就业。如今求职者择业观念大为转变，出现了阶段性就业、弹性就业、隐形就业。他们大多已适应了就业的市场化。可就业指导部门尚未形成主动为用人单位和求职者牵线搭桥的服务意识，于是形成了人才只出不进的尴尬局面。

　 “我们真的是人才济济，供大于求吗？”在甘肃省春季人才交流会现场，见到甘肃省人才交流中心一位工作人员没聊两句，他就主动反问记者一句。

　 “其实甘肃省的人才总量严重不足。每万人人才拥有量为427人，远远低于东部、中部省份。每万人中大专以上文化程度的只有267人，在西北五省区倒数第一。”

　 这位工作人员讲得直率：继“孔雀东南飞”之后，东南沿海城市近年来开始主动到西北来挖人才。除了高层次人才，西北储备多年的制造类等实用性人才也成了他们的“抢手货”，大有“通吃”的感觉。

　 他颇为忧虑地说，现在是鼓励人才在全国范围内流动，可我们是出去的多进来的少，出去的也未必人人如意，这应该引起有关部门的高度重视。我们并不是人才过剩。我们讲西部大开发需要人才，要留住人才，但措施上又往往跟不上。除去自然环境、经济条件，我们的思路和操作手段上也有滞后的地方。我们太需要用一些超常规的手段来留住人才、引进人才，再不能仅仅是写在墙上，挂在嘴上；说起来重要，做起来次要。