今年以来，武汉市各级法院纷纷架设“高压线”，整治法官队伍，提高办案质量。法官出现错案1件、受贿100元就要离岗；正副庭长必须竞争上岗；违反“十不准”主动引咎辞职等等规定，使武汉法官的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。市中院还向社会公布了举报电话，欢迎市民监督、举报不公不廉的法院干警。江岸区法院院长 张卓立说：“谁砸法院牌子，法院就砸谁的饭碗。”

　 2月24日，武汉市青山区法院率先在目标管理中引入竞争机制，实施部门和个人末位淘汰制，以鼓励先进，鞭策落后。

　 根据相关实施办法，末位淘汰制的具体方式是，每年度在全院范围内评定一个部门和一名个人作为末位淘汰对象。其中，对部门的方式是，确定没有完成工作目标基本任务的最后3个部门，通过民主测评，由工作专班报领导小组研究决定一个末位部门；对个人的方式是，凡个人出现下列15种情形的，列入末位淘汰参考对象，经民主测评后，由工作专班报领导小组研究决定一名末位淘汰个人。

　 这15种情形分别是：发生计划外生育的，因违法违纪受党纪、政纪、法律处分的，个人收受贿赂达100元以上的，个人出现错案一件以上的，书记员记录不全严重影响案件审理和裁判的，因工作过错发生严重失、泄密造成不良后果的，因工作过错严重影响法院整体工作的，发生人犯脱逃、自杀或枪支弹药被盗的，值班人员不到岗、脱岗严重影响安全保卫的，丢失机要文书、案卷及案卷材料的，发生严重车辆安全事故受到刑事处罚的，不服从管理、工作态度恶劣严重影响工作的，旷工累计5天以上或经常迟到早退不按时参加会议且经教育仍不悔改的，群众或当事人反映恶劣的其他情形等。

　 对末位淘汰部门和个人的惩罚办法是，末位淘汰部门取消年度评先资格，扣发该部门年终责任制奖的10％，扣发该部门正、副职全年职务津贴奖，扣发该部门正职年终责任制奖的50％，扣发该部门副职年终责任制奖的30％，该部门正、副职离岗培训一周。连续两年为末位淘汰的部门，扣发该部门第二年度年终责任制奖的20％，扣发该部门正、副职全年职务津贴奖，扣发该部门正职第二年度年终责任制奖，扣发该部门副职第二年度年终责任制奖的50％，部门正、副职离岗培训1个月，同时，按规定和程序决定予以免去该部门正、副职职务。末位淘汰个人取消年度评先资格，扣发全年年终责任制奖，离岗培训一个月。个人连续两年为末位淘汰个人的，离岗培训时间两个月，离岗培训期间只领取基本工资。

　 3月12日，武汉市汉阳区法院17名正、副庭长经过竞争上岗走上中层领导岗位，标志着该院历时一个月的机构改革全面完成。

　 据悉，竞争上岗后，该院中层正、副职平均年龄由46岁下降到43岁，其中35岁以下的干部4人。同时，干部文化程度有了大幅度提高，大专文化程度达100％，大学本科以上文化程度15人，其中研究生文化程度4人。