本报讯（新华日报记者宋金萍 本报记者郁进东）江苏省高校招生就业指导服务中心、苏宁电器连锁集团以及南京大学、东南大学、河海大学等南京10所知名高校不久前共同签署了有关建立就业实习基地的合作协议。协议规定，在苏宁电器连锁集团建立毕业生就业实习基地，为高校毕业生，甚至更低年级的学生提供就 业实习的实训机会；同时，企业可在基地实习的毕业生中选择适合的可用人才。

　 据悉，苏宁公司按大学生“预就业”模式建立了就业实习基地，由苏宁公司提供200万元经费和两万个工作日用于学生的“预就业”实习，各高校负责推荐校内的学生，省招生就业指导中心负责组织、考核、筛选企业所需的毕业生和实习生。学生在一年级和二年级时，学校和就业机构以讲座或类似形式对学生进行就业指导，帮助学生树立全新的就业观念；3年级开始，学生可以到苏宁公司的实习基地进行实习和实践，开始真正意义上的“预就业”。学校还将根据企业的需求，适当对学生的有关课程进行调整，使培养出的人才更适合企业的“口味”。

　 据了解，以往大学生的就业工作一般从大学四年级开始，而江苏大学毕业生预就业制度实行就业服务机构、企业、高校联手，打破传统的毕业生就业模式，将毕业生就业关口前移，企业提前“预定”毕业生，高校提前“预定培养”人才。大学生在初次就业时总会有一个相当长的不适应期，而“预就业”模式有利于大学生在校期间就接受社会大熔炉的锻炼，提早接触就业环节、为毕业后工作积累经验，提高就业能力和社会适应能力。

　 “预就业”模式受到了企业的广泛欢迎。江苏省高校招生就业指导服务中心主任林伟介绍说，目前，苏州有200多家用人单位希望参与建立这种“预就业”模式。

　 另据了解，从11月20日起的10天内，南京将举办大约40场毕业生招聘会，平均每天多达3―4场。其中，较具影响的有南京8所名校联动举办的2004毕业生招聘会、江苏省暨南京市人事教育部门联合举办的应届毕业生招聘会。有关人士预计这两场招聘会均有近千家用人单位进场，5万学子前来求职。

　 值得注意的是，大学生们更看重校内招聘，认为它针对性强，洽谈气氛浓，成功率高。而在展览馆或人才交流中心举办的大型招聘，因人山人海，不可能与用人单位深入沟通。有大学生反映，有时想把自荐材料递上去都很难。