中国青年就业态度积极务实
5月20日，在由团中央、全国青联、联合国青年就业网络共同举办的“青年就业与和谐社会国际论坛暨联合国青年就业网络年会”上，首次发布了中国青年就业状况调查报告。这次旨在了解青年“从学校向工作过渡”情况的调查，是中国首次有关青年就业问题的较大规模调查。调查借助国际劳工局的调查方法和资金支持，由联合国青年就业网络中国项目合作办公室与劳动和社会保障部劳动科学研究所联合开展。
青年时期是人生的起步阶段，教育经历、培训经历、个人能力、家庭背景、劳动力市场形势、经济和社会环境、雇主偏好、创业环境等诸多方面因素都会对青年人的职业生涯产生影响。本次调查把从学校向稳定正规工作过渡这一人生阶段作为切入点，试图掌握青年人的就业环境、存在的问题和困难，以及影响青年就业的因素。
研究采取抽样问卷调查方式，调查对象为15～29岁的青年以及雇用青年的雇主。调查为尽可能全面地反映中国青年的整体状况，选择了大连、天津、长沙、柳州四城市进行，共选取7000个青年样本和220个企业样本，实际回收有效青年调查问卷6676份，企业问卷209份。
通过对四市青年的抽样调查，调查报告对中国青年的生存环境、生存状况作出了一系列基本判断。
调查结果表明，青年人整体上积极、务实、向上。大部分青年都希望通过工作实现美好的生活，对社会有所贡献。同时，他们又能够根据自己的实际能力和判断积极地参与劳动力市场活动，采取务实的态度选择自己的工作，一步步朝着自己的理想迈进。
调查发现，在制度背景一定的情况下，青年个体的机会平等。这种平等表现为教育机会平等和就业机会平等。也就是说，不论家庭经济状况、社会地位如何，青年具有同等受教育的机会和凭借以文化水平为代表的自身能力实现职业生涯的机会。
研究报告还指出，中国劳动力市场灵活性强，就业的保障性和稳定性差。青年劳动力市场的需求量较大，年轻人找份工作容易，找份正规工作却比较困难。这表现为，部分青年长期失业，临时就业比重高，从学校向正规劳动力市场转换的时间长等。