本报沈阳5月23日电

　 “希望更多的优秀青年来当技术工人，平凡的岗位也能做出伟大的业绩。”昨天，在首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛数控车工的第一场比赛期间，沈阳鼓风集团“五朵金花”中的两朵―――葛丽玲和严鸿来到了比赛现场为参赛者加油。面对来自全国各地的青年技术工人，她们道出了自己 的心里话。

　 被誉为“五朵金花”的葛丽玲、严鸿、王英杰、张玉珠、王广兰都是沈阳鼓风集团的女工程师。她们用不到一年的时间，设计、制造出了拥有自主知识产权的超大型空气压缩机组，结束了我国长期进口同类设备的历史。在创造这一中国装备制造业奇迹的进程中，5位年轻的女性承担了主导设计师的重任。今年2月，她们集体荣获“全国五一巾帼奖”和“全国五一劳动奖章”。

　 看着赛场上生龙活虎的青年技术工人，两朵“金花”很坦率地说：“他们都是通过层层选拔考试才能来沈阳参赛的，我们的动手能力很可能比不上他们。”

　 谈及青年技术工人的培养问题时，她们认为，“青年技术工人的成长与工人自身以及企业、政府都分不开”，从自身来说，年轻人必须继承老一辈技术工人的精神，要持续不断地学习，要有敬业、创新、刻苦钻研的精神。现在的技术工人已不同于过去，那时很多产品都只需要简单的操作，而现在，则需要掌握高科技手段。葛丽玲和严鸿认为，政府和企业要搭建良好的平台，今天这样的全国大赛就能促进青年技术工人迅速地成长，同时也能让人们意识到“这个社会特别需要技术人才”。

　 针对技工的话题，“两朵金花”欣然接受了本报的问卷调查。在回答“技工荒”出现的原因时，葛丽玲认为存在3大原因：技工收入不高、企业不重视培训和社会对技工存在偏见；而严鸿则认为，企业不重视培训是最大的原因，同时，她认为，企业发展不稳定也是很重要的原因，特别是在沈阳老工业基地，由于企业的发展不稳定，无法使技术工人得到很好的发展，更谈不上对技工进行高效的培训。在问及如何看待“社会上一些企业打出高薪（如月薪1万元）聘请高级技工的现象”时，她俩都认为非常正常，因为，高级技工以自己的技术获得自己的高额报酬是应该的。并且，在她们的企业里就碰到过类似的情况。同时，在与企业其他员工作比较时，她们都认为，技术工人往往政治地位不高，在经济地位和社会地位上都处于中等水平。因此，她们俩都呼吁政府要加强舆论引导，改变社会对技工的偏见。严鸿认为，加入世贸组织后，中国要从“世界车间”向“世界工厂”转变，不能只停留在产品的简单加工上，需要有产品的持续创新，这不仅需要优秀的设施，更需要优秀的工人。图为葛丽玲（右）和严鸿（中）在接受本报记者的问卷调查。实习生谢瑶摄