5月的沈阳，到处可以看到首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛的宣传标语。随着全国几百名参加大赛的青年技工的到来，这个老工业基地充满了节日的气氛。

　 更可喜的是，在落实“青工技能振兴计划”的工作中，结合实际情况，沈阳创造性地探索出了可与国外“现代学徒制”相比肩的“二元互动”模式。

　 不仅如此，沈阳市委、市政府还把每年的9月5日定为了沈阳市的“青年技工日”，这在全国省会级城市是第一家。

　 专门为青年技工设立一个“节日”，是对国家“人才强国”战略的实践，也是为青年技工服务的一个具体举措。

　 近几年来，全国“技工荒”日益严重，而传统的职业教育由于其教育模式的滞后和自身发展的困境，越来越难以满足正在向“世界工厂”转移的中国制造业所需的足够技工。2003年12月26日，中共中央、国务院出台了《关于进一步加强人才工作的决定》，决定实施“人才强国”的战略。

　 在这种形势下，去年，团中央、劳动和社会保障部、国资委、国家知识产权局、中国科协联合实施了“青工技能振兴计划”，提出今后5年内培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。

　 该计划的推出，不仅令青年技工晋级的通道更为通畅，提高了青年技术工人的技术能力、创新能力和知识产权意识，更在社会上形成了一股重视技工的潮流。

　 “目前，沈阳市的装备制造业有职工35万人，35岁以下的有12万人，高级工以上的人才仅占到5%%。”共青团沈阳市委书记林强日前不无担忧地指出，尽管沈阳已经探索出了一条培养青工的方式，但要改变多年来造成的技工短缺的现状，决不是一朝一夕的事情，而是一个长久的战略任务。

　 这种状况不只在沈阳。去年，劳动和社会保障部曾对40个城市技能人才状况进行抽样调查，结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%%，而企业需求的比例却是14%%以上。

　 和企业的需求相比，青年技工的培养尚且有这么大的差距；如果和一些发达的制造业大国相比，中国的差距可想而知。

　 “技能的振兴，首先应当是青年技能的振兴，这也是时代发展赋予我们当代青年的光荣使命。”一位来参加大赛的技工这么对笔者说，他认为中国要实现经济和社会的全面发展，需要技能的全面振兴。

　 沈阳的经验表明，政策是培养青工的基础和保障。如果没有国家及各级政府和主管部门政策的支持，“青工技能振兴计划”也难以得到系统、规范、长久的推进。在沈阳，市委、市政府专门下发了《关于深入实施青工技能振兴计划，加强青年技能人才队伍建设的意见》，围绕青工人才的培养、凝聚、举荐、配置4个关键环节制定了一系列政策。

　 除了设立“青年技工日”外，沈阳还将每年5月定为全市“青工技能竞赛月”。而从去年起，每年按工种举行“沈阳青年职业技能大赛”，对比赛中获得名次的选手给予破格晋升职称的机会。

　 如果没有高技能的人才作后盾，企业的创新、经济的崛起终将是空中楼阁。沈阳如此，“中国制造”也如此。沈阳“青年技工日”的设立，让我们进一步思考如何在政策和相关部门的支持下，把工作落到实处，让“青工技能振兴计划”更加切实可行。