问：首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛正式开幕了，这次大赛是共青团中央联合劳动和社会保障部举办的国家一类比赛，请问举办这次大赛的目的是什么？

　 答：职业技能竞赛作为一种特殊的技能评价认证手段，是培养、选拔技能人才的重要途径，在推动高技能人才队伍建设方面有着特别重要的作用。在全国 范围内开展青年职业技能竞赛，对于促进青年职工特别是一线青年技术工人投身岗位实践、提高自身技能水平、增强企业产品竞争力将产生非常积极的作用。团中央联合劳动和社会保障部举办首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛，目的是为了贯彻落实全国人才工作会议和共青团全国青年人才工作会议精神，扎实推进“青工技能振兴计划”，发现和培养更多的优秀青年技能人才，引导和激励广大青年技术工人立足岗位，学练技能，成长成才，为企业改革发展作贡献。作为今年劳动和社会保障部确定的三个国家级一类赛之一，本次大赛既是“青工技能振兴计划”工作成果的一次集中展示，也是对下一步工作的一次再动员。通过举办大赛，既可以促进和引导青工技能培训，又可以拓宽青工晋升技术等级的渠道。

　 问：据了解，“青工技能振兴计划”已经开展了一年多，请问进展情况如何？能否简单介绍一下各地区的主要做法和经验？

　 答：“青工技能振兴计划”是团中央联合劳动和社会保障部等4部门共同推出的一项旨在培养造就一支技能精湛、结构合理的青年技能人才队伍，为企业保持持续成长能力奠定人才基础的活动，是青年技能人才培养的支柱性工作。自活动推出以来，工作进展很快，呈现出良好的发展态势。截至2004年底，各省（区、市）全部下发了专门文件并成立了活动领导小组，绝大多数省（区、市）召开了专门会议，通过抓技能培训、技能大赛和技能鉴定等工作环节，超额完成了2004年的工作目标。

　 在“青工技能振兴计划”的推进过程中，各地各企业创造出了很多好的做法和经验。一是技能培训有新举措。各地各企业根据青年职工的特点，依托企业及社会现有职业技能培训机构，积极利用互联网络资源，采取企业培训与学校培训相结合、在职培训与脱产培训相结合、短期培训与长期培训相结合等方式，对青年技术工人进行多层次、全方位的技能培训，有效提高了青工的理论水平和实际操作能力。比如，河南省各级团组织探索出了在职青工职业培训弹性学制和学分制的培训方式，在职青工可灵活选择培训时间和内容，达到某技术等级规定的学分或要求后，就可直接参加该技术等级的职业技能鉴定；团沈阳市委针对青工培训中专业理论和技术实践这两个重要元素，探索形成了“二元互动”培养模式。二是技能大赛有新亮点。各地各行业团组织主动联合有关部门举办各级各类青工技能竞赛，特别是积极争取劳动和社会保障部门的支持，使在技能竞赛中取得优异成绩的青年技术工人能够破格晋升技术等级。比如，团四川省委联合省劳动和社会保障厅举办石油系统钻井柴油机工、井下作业（试修）工青年技能大赛，上万名青年职工参加了各级比赛，分别获得两个工种第一名的两名青工，由中级工破格晋升为高级技师，成为四川省历史上最年轻的高级技师。三是技能鉴定有新突破。长期以来，由于受比例、年龄、资历等限制，青工参加职业资格鉴定的渠道不够畅通。在实施“青工技能振兴计划”的过程中，很多地区、企业团组织联合劳动保障部门，定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，尤其是组织青工专场职业技能鉴定，改变了过去技术等级鉴定时间跨度较长、审批程序复杂、层级限制严格、方式相对单一的职业鉴定模式，极大满足了广大青工提升技能的愿望和参加职业资格鉴定的要求。比如，团黑龙江省委联合劳动和社会保障厅下发了开展青工专场职业技能鉴定活动的通知，全省13个市（地）及省直有关部门组织了31个工种的青工专场职业技能鉴定，全省共有99名青工晋升为高级技师，693名青工晋升为技师，13675名青工晋升为高级工。

　 问：“青工技能振兴计划”在培养青年技能人才方面有什么突出特点？

　 答：“青工技能振兴计划”适应了服务经济社会发展大局、企业改革发展全局和青年技术工人成长发展的要求，体现出三个鲜明的特点：一是量化。实施该计划依据的是目前国际上和国家通行、规范的职业标准，从而量化了青年技能人才培养工作，推动了青年技能人才培养的标准化建设；二是通用。这一计划培养的青年技能人才由于通过了国家职业技能鉴定，拥有了国家承认并通行的技术等级资格，可以适应不同行业、企业相同工种或岗位的要求，提高了青工的职业适应能力；三是受益面广。每个企业都有一些先模人物，在工作实践中发挥着示范带动作用。但由于先模人物毕竟较少，其他人学先进、赶先进、获得认可表彰的机会不多，因而大多数人感到应该学先进却学不了或没条件学。“青工技能振兴计划”不仅覆盖到每一名青年技术工人，而且凭借劳动保障部门强力支持所形成的政策优势，突破了青工成长中比例、年龄、资历等方面的瓶颈制约，拓宽了青工的参与面和受益面，实现了先进性和群众性的有机结合，呈现出旺盛的生命力。

　 问：下一步将如何继续推进这项计划？

　 答：我们将以举办本次大赛为新的起点，重点在载体、机制、环境建设等方面下功夫，推动工作不断实现新的发展。在载体建设方面，要按照针对性、可操作性和实效性强的原则，探索推广具有吸引力和凝聚力的有形载体，务求活动实效。比如，在培训方面，许多企业借鉴国际先进经验，采取“学分制”、“双导师制”等培训方式，有效整合了企业、学校、社会等资源，取得了较好效果。我们将对这些经验进行认真总结并在适当时候加以推广。在机制建设方面，要着力完善组织领导、评价考核、表彰激励等工作机制，优化工作流程，推动工作向科学化、规范化方向发展。我们将对实施目标考核，进一步提高整体工作水平，实现均衡发展。在环境建设方面，我们将围绕建设青年技能文化，树立宣传一批青年技能人才典型，树立人人可以成才、技术工人也是人才的观念，营造尊重技术、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，不断优化青年学技成才的环境。今年第三季度，我们将召开全国青工技能振兴计划现场经验交流会，研究部署下一阶段的工作。总之，我们要通过实实在在的努力，把“青工技能振兴计划”打造成青年欢迎、社会认可的企业共青团工作品牌，使更多的青年受益，使更多的企业受益，为我国企业的改革发展和国民经济的腾飞作出共青团组织应有的贡献。