首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛开幕的当天，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇也出现在了现场，并饶有兴致地参观了沈阳的一些工厂。

　 “在我国经济增长速度较快的东部地区，已经出现了比较严重的技师、高级技师短缺的现象。”陈宇告诉记者，在东部地区的劳动力市场上，一般技工的供需 比例已经达到了1∶4或者1∶6，而高级技师的供需比则高达1∶10，“这充分反映了在经济发展速度快的地区，技工已经出现了严重的短缺。”

　 据陈宇介绍，我国目前经济发展保持了一个较快的增长速度，政府也希望在今后20年内能继续保持一个较高速度的增长，期望2010年全国GDP能比2001年翻一番，到2020年时，能再翻一番。

　 “虽然当前中央提出了科学发展观，不能单纯地以GDP的增长来衡量经济的发展，但GDP仍是一个重要的指标。”陈宇说，“GDP要保持一个高速的增长，自然对技术工人存在强烈的需求。”

　 但据了解，目前我国年轻人中愿意当工人的并不多。对于这一现象，陈宇认为这跟整个民族的观念有关，“传统的观念中，总是强调学习，学而优则仕，对于技能、操作的东西则持轻视的态度。这对青年人存在一定的影响”。而在很多发达国家，观念则不尽相同，比如德国，如果一个人具有高水平的技能，则会非常受尊敬。

　 此外，陈宇还认为，目前我国技术工人收入水平不高，也是年轻人不愿意从事技工工作的一个重要原因，“收入是一个很实际的东西，如果收入水平高，也能对青年人形成一定的吸引力”。

　 对此，劳动和社会保障部已经出台相关的七项政策，其中最关键的就是培养快、评价准、使用好、待遇优。“如果这些都能做到，情况就会好很多。”陈宇说。

　 陈宇认为，对于技工短缺的现象，政府部门已经出台了相关的政策、措施，但具体实施还要靠企业，企业应该承担起更多的培养优秀技工的责任。“对于企业来说这是一个经济行为。企业要生产好的产品，就需要优秀的工人。为了实现好的经济效益，企业理应承担起培养优秀技工的责任来，不能把责任都推到政府身上。”

　 据了解，全国人才工作会议举行之后，各地逐渐开始高度重视高技能人才的培养，也相继开展了职业技能竞赛。劳动和社会保障部也制定了“三年五十万新技师培养计划”，以及高技能人才培养工程，同时配合共青团中央等部门实施“青工技能振兴计划”，帮助企业培养优秀的技工。

　 “动员和利用各种类型的社会教育培训资源是劳动和社会保障部的既定方针，应该支持其他部门利用各种方式培养技工，比如多媒体教育就是一个很好的方式，利用这种网上教育，能让青年人在家中就能学到技能。”陈宇说。

　 在陈宇看来，目前我国的职业教育还存在一定的问题，还不够实用化，“职业教育跟传统教育不同，更多地是强调实用。我们的主导思想就是以职业活动为导向，以职业能力为核心，按照生产的规律进行教育”。

　 对此次大赛，陈宇给予了很高的评价，认为是办得非常好的一次活动，“我们很支持团中央的这一工作，如果可能，希望这样的比赛能够继续搞下去。”“团中央充分发挥在青年人中具有影响力的优势，以培养青年技术人才为中心组织竞赛，在自己工作卓有成效的领域动员青年工人在岗位上成才，这对加快培养优秀青年技术工人非常有帮助。”